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安全绩效培训专项考核卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内）

1.安全绩效通常被定义为组织在实现其安全目标方面的（）。

A.资源投入程度

B.安全文化氛围

C.最终成果和效率

D.员工安全意识水平

2.在安全绩效管理中，设定清晰、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制的安全目标，属于哪个阶段的核心活动？（）

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.目标设定

D.结果应用

3.以下哪项不属于常用的安全绩效指标来源？（）

A.组织的安全战略规划

B.国家和行业的法律法规要求

C.内部员工的安全建议

D.组织的历史事故数据

4.选择安全绩效指标时，不应仅仅关注可量化指标，还应考虑一些难以量化但同样重要的维度，这体现了安全绩效指标选择的（）原则。

A.全面性

B.可衡量性

C.可实现性

D.联动性

5.通过分析事故调查报告、安全检查记录、员工培训记录等历史数据来评估安全绩效，这种方法属于（）。

A.定量评估方法

B.定性评估方法

C.绩效考核方法

D.挑战应对方法

6.安全绩效评估结果的反馈，不仅是为了评判好坏，更重要的是为了（）。

A.对员工进行奖惩

B.促进持续改进

C.完成上级交代的任务

D.向外界展示成绩

7.将安全绩效结果与员工的薪酬、晋升、培训机会等直接挂钩，属于安全绩效管理结果应用的哪种方式？（）

A.安全文化塑造

B.组织改进

C.员工激励

D.资源优化配置

8.安全绩效管理循环中，哪个环节是连接绩效目标与实际绩效的关键桥梁？（）

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效辅导与反馈

D.结果应用

9.安全投入的增加必然带来安全绩效的显著提升，这种说法是（）。

A.总是正确的

B.通常正确

C.不一定正确

D.总是错误的

10.以下哪项活动不属于安全绩效管理的重要组成部分？（）

A.建立安全绩效指标体系

B.定期进行安全审计

C.组织安全知识竞赛

D.开展安全技能培训

11.平衡计分卡方法在安全绩效管理中的应用，有助于（）。

A.仅关注财务指标

B.将安全绩效与战略目标联系起来

C.忽略非财务指标

D.只评估事故数量

12.在进行安全绩效数据分析时，发现某个区域的工伤事故率持续高于平均水平，这通常意味着该区域在（）方面可能存在不足。

A.安全投入

B.安全管理

C.员工能力

D.安全文化

13.安全绩效管理强调各级管理者和员工都承担安全责任，这体现了其（）特征。

A.系统性

B.短期性

C.单一性

D.随机性

14.对员工进行安全绩效辅导，主要目的是帮助员工（）。

A.认识到自己的不足并受到惩罚

B.了解安全目标，提升安全技能，达成绩效目标

C.完成上级布置的额外安全任务

D.仅仅是为了记录培训情况

15.安全绩效管理如果实施不当，可能导致（）。

A.员工忽视安全职责

B.组织安全投入增加

C.安全目标设定更加清晰

D.员工安全行为改善

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内，多选或少选均不得分）

1.安全绩效管理循环通常包括哪些主要阶段？（）

A.绩效目标设定

B.绩效衡量与监控

C.绩效评估与反馈

D.安全文化建设

E.绩效结果应用与改进

2.构建有效的安全绩效指标体系应遵循哪些原则？（）

A.与组织整体安全战略目标一致

B.具有可衡量性和可达成性

C.覆盖安全绩效的多个关键维度

D.数量越多越好，以便全面评估

E.容易理解和计算

3.安全绩效评估可以采用哪些方法？（）

A.事故/事件统计与分析

B.安全检查与审核结果

C.员工安全行为观察

D.安全绩效访谈

E.关键绩效指标（KPI）达成情况分析

4.安全绩效结果的应用可以体现在哪些方面？（）

A.优化安全管理体系