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人事专员年度工作总结及工作计划.docx

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    人事专员年度工作总结及工作计划

    一、年度回顾

    （一）目标

    年初与院长、人力总监三方对齐，锁定“支撑科研人才密度提升、组织效能跃迁、雇主品牌出圈”三大战略命题，拆解为9项可量化指标：博士占比≥45%、人均科研经费≥120万、招聘周期≤45天、员工敬业度≥85%、HR系统上线率100%、培训满意度≥90%、离职率≤8%、人工成本利润率≥2.0、雇主品牌指数进入行业Top10。

    （二）战果

    1.人才供给：全年引进高层次人才87人，其中博士52人，硕士35人，博士占比由38%升至46.7%，↑22.9%；人均科研经费137万，↑14.2%。

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