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2026年常州纺织服装职业技术学院单招职业技能考试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致机器损坏，工厂管理人员遂将其停工并罚款。张某认为该处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接裁决工厂赔偿张某误工费

B、要求工厂提供详细的事故调查报告后再做裁决

C、如工厂在规定时间内未提供相关材料，则终止仲裁程序

D、仅支持工厂的处罚决定，因工厂具有管理权

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。受理后，应当通知被诉人在规定期限内提交答辩书等材料。若被诉人在规定期限内未提交材料，仲裁委员会应当调查事实，收集证据。B项正确，题干中张某认为工厂处罚过重，劳动仲裁委员会应当要求工厂提供详细的事故调查报告，以便全面了解情况后再做裁决。A项错误，仲裁委员会需先调查事实，不能直接裁决赔偿。C项错误，若工厂未提交材料，仲裁委员会应当调查事实，而不是终止仲裁程序。D项错误，仲裁委员会需依法公正裁决，不能仅支持工厂的处罚决定。故选B。

2．某村村民李某在自家农田附近发现一处古墓，遂将其挖掘并出售给文物贩子。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，李某的行为可能面临哪些法律责任？（）

A、民事赔偿

B、行政处罚

C、刑事责任

D、以上都是

答案：D

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，擅自挖掘古文化遗址、古墓葬的，由文物行政部门责令改正，没收违法所得，非法所得一万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。李某挖掘古墓并出售，不仅违反了文物保护规定，还可能触犯刑法，因此可能面临民事赔偿、行政处罚和刑事责任。故选D。

3．某公司员工王某在上班期间私自使用公司电脑玩游戏，导致公司网络系统瘫痪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以采取哪些措施对王某进行处理？（）

A、立即解雇王某

B、扣除王某当月工资作为赔偿

C、对王某进行警告并记录在案

D、以上都是

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，公司规章制度对员工行为有明确约束，员工王某的行为已严重违反公司规定，公司可以解雇王某并要求其承担相应责任。B项正确，公司可以扣除王某当月工资作为赔偿。C项正确，公司可以对王某进行警告并记录在案。A项正确，因王某行为严重，公司有权立即解雇。故选D。

4．某中学教师张某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到伤害。根据《中华人民共和国教师法》的规定，教育行政部门应当如何处理张某的行为？（）

A、给予张某警告处分

B、责令张某停止教学并接受培训

C、吊销张某教师资格证

D、以上都不对

答案：C

解析：《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生、影响学生身心健康的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。张某公然侮辱学生，情节严重，教育行政部门应当吊销其教师资格证。A项错误，警告处分适用于较轻微的行为。B项错误，责令培训适用于情节较轻的情况。D项错误，根据规定应当吊销教师资格证。故选C。

5．某企业员工李某在劳动合同期满后未与企业续签合同，但仍继续在企业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李某与企业之间的劳动关系如何认定？（）

A、终止

B、继续有效

C、视为续订

D、需双方协商确定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。若李某与企业之间的情形符合上述规定，则劳动关系视为续订。C项正确，题干未明确说明李某的具体情况，但若符合续延情形，劳动关系视为续订。A项错误，若不符合续延情形，则终止。B项错误，需符合法定续延情形。D项错误，若符合续延情形，无需协商。故选C。

6．某公司法定代表人张某在签订合同时未仔细阅读条款，导致公司遭受损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某是否需要承担相应责任？（）

A、不需要，因其已代表公司签字

B、需要，因其未尽到审慎义务

C、部分需要，若损失系重大误解造成则不承担责任

D、由公司承担全部责任，张某无需承担责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条