2026年上海电机学院单招综合素质笔试备考试题附答案详解.docxVIP

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2026年上海电机学院单招综合素质笔试备考试题附答案详解

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在小区内遛狗时,未牵狗绳,导致其狗将一名路人咬伤,造成路人腿部受伤并花费医疗费5000元。根据《民法典》相关规定,张某应当承担的法律责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事侵权责任

D、刑事责任与民事侵权责任

答案:C

解析:《民法典》第1245条规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。题干中,张某遛狗时未牵狗绳,其狗将路人咬伤,造成路人腿部受伤并花费医疗费5000元,张某作为动物饲养人,应当承担民事侵权责任。A项错误,行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律责任。B项错误,刑事责任是指犯罪行为人因其犯罪行为所应承担的法律责任。D项错误,张某的行为不属于犯罪行为,不承担刑事责任。故选C。

2.某公司在一则广告中宣称其生产的护肤品“纯天然成分,绝对无副作用”,但实际上该护肤品含有未在成分表中标注的化学物质,导致部分消费者使用后皮肤出现过敏反应。根据《广告法》相关规定,该公司的广告行为属于()。

A、正当竞争行为

B、虚假广告行为

C、商业诋毁行为

D、不正当竞争行为

答案:B

解析:《广告法》第27条规定,广告以健康、医疗、科学、文化、教育、体育或者法律、行政法规规定应当传播的信息为内容的,应当真实、准确,以健康科学的知识引导消费者,不得进行医疗广告,不得包含疾病治疗功能,不得有保证功效、承诺效果等内容的描述。题干中,该公司在其广告中宣称其生产的护肤品“纯天然成分,绝对无副作用”,但实际上该护肤品含有未在成分表中标注的化学物质,属于虚假宣传,构成虚假广告行为。A项错误,正当竞争行为是指经营者违反竞争法律规范的行为。C项错误,商业诋毁行为是指经营者捏造并散布虚假事实,损害竞争对手的商业信誉的行为。D项错误,不正当竞争行为是指经营者违反竞争法律规范的行为。故选B。

3.某市一中学学生李某在放学回家途中,因闯红灯被一辆正常行驶的汽车撞伤。根据《道路交通安全法》相关规定,该事故中应当承担主要责任的是()。

A、李某

B、汽车驾驶员

C、该中学

D、该市交通管理部门

答案:B

解析:《道路交通安全法》第38条规定,车辆、行人应当按照交通信号通行,遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。题干中,李某闯红灯,违反了交通规则,属于违法行为。汽车驾驶员正常行驶,没有违反交通规则。根据《道路交通安全法》第76条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担赔偿责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的赔偿责任。机动车一方没有保险的,按照前款规定由机动车一方承担赔偿责任。题干中,李某闯红灯属于违法行为,应当承担相应责任。汽车驾驶员正常行驶,没有违法行为,不承担赔偿责任。故选B。

4.某公司员工王某在上班期间,利用公司电脑从事个人炒股活动,并多次在公司电脑上下载与炒股相关的软件。根据《劳动合同法》相关规定,该公司的行为属于()。

A、合法行为

B、违法解除劳动合同行为

C、未及时足额支付劳动报酬行为

D、侵占公司财产行为

答案:D

解析:《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。题干中,王某在上班期间,利用公司电脑从事个人炒股活动,并多次在公司电脑上下载与炒股相关的软件,属于严重违反用人单位的规章制度的行为。根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。王某的行为属于违法行为,应当承担赔偿责任。D项正确,王某的行为属于侵占公司财产行为。A项错误,合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误,违法解除劳动合同行为是指用人单位违反《劳动合同法》相关规定解

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