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前言
制造行业04
消费品行业09
能源/化工行业13
医疗/医药行业
金融行业
其他行业23
AI27
各行业核心挑战速览
行业领域
核心招聘场景
关键挑战
用友大易AI面试典型客户案例集//3
AI型//4
客户简介上线背景
校招高峰期应聘体验打折,候选人易因时间、距离错过面试面试官筛选标准参差不齐,难以保证招聘过程公平性
海外岗位需求突出,需高效评估候选人英语能力,减少奔波成本
Al面试接管初面,按定制维度全方位立体评估候选人适配岗位特质一岗一策,精准调整考察重点
人工初筛人工复面offer管理beforeAI初筛人工复面offer管理after参照雅思细则评估英语能力,适配海外岗位招聘需求
人工初筛
人工复面
offer管理
before
AI初筛
人工复面
offer管理
after
AI型//5
客户简介上线背景
部分岗位对日语能力有刚性需求,传统流程下,需要先通过一轮电话面试完成语言考核校招职位供需比高达500:1,如何高效筛选出合适人才成为一项巨大挑战
年轻求职者对企业创新能力的期待增加,传统方式难以展现企业现代化形象和技术实力
形象气质日语表达能力
形象气质
日语表达能力
思维能力执行力
思维能力
执行力
自信心目标性
自信心
目标性
大五人格
大五人格
AI型//6
客户简介上线背景
校招季需在短时间内完成上万份简历筛选及千余人面试,传统招聘流程耗时长
因时间、地点等多方面因素,候选人现场到面率低,尤其95后求职者更倾向线上化面试形式针对校招管培生岗位,学生简历同质化严重,难以评估候选人多维能力
候选人可一键参与AI面试,自主选择时间与地点,打破传统面试的时空限制,显著提升参与便捷性与灵活性
AI型//7
客户简介上线背景
面试效率提升46.7%轻松处理年7w面试量
面试效率
提升46.7%
轻松处理
年7w面试量
面试参与度0
基层管理人员评估水平参不齐,面试质量难把控
Al面试统一标准规范考核,提升评估精准度
与入职环节无缝对接,无需HR手动导入,确保信息无误
入职数据导入eHR系统体检/厂牌/餐卡/宿舍体检/厂牌/餐卡入职数据导入
入职数据导入eHR系统
体检/厂牌/餐卡/宿舍
体检/厂牌/餐卡
入职数据导入eHR系统
HR收单验身份证
单位签单,确认通过
before
after
中介带着普工填单
中介带着普工填单
各单位面试
AI型//8
AI型//9
客户简介上线背景
减少2轮
减少2轮30%
传统测评需要候选人通过答题完成,候选人体验受到影响
日语表达能力形象气质
日语表达能力
形象气质
适应性主动性
适应性
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