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内部劳动力市场在我国企业的应用：理论、实践与策略研究
一、引言
1.1研究背景与动因
在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业间的竞争愈发聚焦于人才的竞争，人才已然成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键因素。随着我国经济的持续增长和企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长且呈现多样化的态势。然而，目前我国企业在人才管理方面普遍面临着诸多困境。
从人才流失角度来看，许多企业面临着较高的人才流失率。据相关调查显示，部分行业的年度人才流失率甚至超过20%。企业文化不匹配、薪酬福利不具竞争力、职业发展受限等成为导致人才流失的主要原因。人才的大量流失不仅导致企业核心竞争力下降，还大幅增
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