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字节跳动通报120名员工被辞

一、通报核心信息：三季度120名员工触红线被辞，28人实名披露

2025年12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年4号通报，集中披露2025年三季度（7-9月）内部违规案例的处理结果。通报显示，当期共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报——这28人中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟并取消期权；4人因违规情节恶劣，亦被纳入行业联盟通报或取消期权。

作为字节跳动2025年第四份内部纪律通报，此次内容重点聚焦“违规行为的具体类型”与“典型案例的细节披露”，尤其是针对社交媒体相关违规的处置，成为通报的核心关注点之一。

二、违规焦点：泄密与造谣成新增处置项，社交媒体行为引关注

与此前通报不同，本次通报新增“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”两项违规处置类型，且明确将“社交媒体违规行为”作为重点披露方向。通报指出，三季度有多起违规案例与员工（含前员工）的社交媒体行为直接相关，具体包括四大类情形：

编造传播不实信息，损害公司声誉

某前员工在小红书平台编造“字节跳动大规模裁员”“变相降薪”等谣言，内容经转发后在外部平台引发大量误读，直接影响公司公众形象；另一前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造“公司核心团队大规模变动”“某业务线即将关停”等不实内容，误导行业舆论。上述2名前员工均因违规行为被公司辞退，其中编造裁员谣言的员工，其发布的内容已被平台下架，公司保留进一步追究法律责任的权利。

利用员工身份引流获利，违反职业道德

部分在职员工通过社交媒体发布“字节跳动面试经验”“内部工作技巧”等内容引流，借机提供付费面试辅导服务；另有员工传播“公司免费发放高端福利”“内部折扣商品”等不实信息，吸引流量后接受第三方广告投放；更有员工在职期间签约MCN机构，违规拍摄公司工区画面（含未公开的办公场景、设备）发布至短视频平台，通过引流获取广告收入。通报明确，此类行为“违背员工职业道德，利用公司资源谋求个人利益”，相关在职员工已被处以记过、降薪等纪律处分。

前员工持续造谣，干扰公司正常运营

除在职员工外，部分前员工的违规行为同样被纳入通报。例如，某前员工离职后仍以“字节跳动前员工”身份自居，在社交媒体发布“公司拖欠离职补偿”“内部管理混乱”等不实内容，经公司多次警告后仍未停止。通报强调，“前员工虽已离职，但仍需对其发布的关于公司的信息真实性负责”，公司已就此类案例收集证据，保留追究法律责任的权利。

三、典型案例详解：前员工造谣背后的违法事实，公司辟谣澄清

本次通报中，前员工王传奇（化名）的违法违规案例因“造谣与刑事犯罪交织”，成为最受关注的典型。通报详细披露了其行为细节：

案例背景：“期权被取消”谣言的真相

2025年7月底，小红书某用户发布“字节跳动无故取消我已归属期权”的内容，引发网络热议。当时“抖音黑板报”（字节跳动官方发声平台）曾公开回应称“该用户所述内容与事实不符”，但未披露具体细节。此次通报终于还原全貌：

王传奇系字节跳动某技术岗位前员工，2023年11月至2025年3月期间，利用职务便利假冒客户身份，骗取公司云服务资源（含服务器、存储容量等），累计造成公司数百万元经济损失（具体金额待司法机关核实）。2025年4月，公司发现其违规行为后，立即将其移送司法机关，目前王传奇已被逮捕。

在取保候审阶段，王传奇为混淆舆论、逃避责任，多次在脉脉、小红书发布“公司因报复我举报问题，无故取消已归属期权”的谣言——实际情况是，王传奇因违反《字节跳动廉洁管理制度》《期权授予协议》中的“禁止滥用职权”条款，触发期权扣罚条件，公司依规取消其未兑现的期权。通报强调，“王传奇的造谣行为不仅干扰司法调查，更严重损害公司声誉，其刑事犯罪事实已由警方查证，公司将追究其民事赔偿责任”。

四、公司态度：强化红线约束，保留法律追责权利

针对三季度的违规情况，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在通报中明确“三点态度”：

红线不可触碰，纪律处分“零容忍”

通报重申，“公司红线是保障企业正常运营、维护员工权益的基础”，无论是泄露机密、编造谣言，还是利用身份获利，均属于“不可触碰的纪律底线”。对于触犯红线的员工，公司将“一律按规定辞退，绝不姑息”。

前员工并非“法外之地”，法律追责到底

针对前员工的违规行为（如造谣、泄露信息），公司强调“虽已离职，但仍需对其在职期间及离职后的行为负责”。通报提及，2025年9月发布的“3号通报”中，某前员工李某因“多次通过社交媒体造谣攻击公司及前同事”，已被司法机关追究诽谤罪责任——此类案例表明，“前员工的违规行为同样会受到法律制裁”。

社交媒体发言需守规，明确“行为边界”

通报特别向全体员工（含前员工）提示：