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2026年贵港市引进企业人才备考题库
第一部分单选题(50题)
1、不规则需求是指某些物品或者服务的市场需求在不同季节，或一周不同日子，甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。根据上述定义，下列哪项属于不规则需求？
A.早晚高峰期出租车供不应求
B.某电商店庆打折，活动当天点击量剧增
C.某博物馆引进一批梵高画作巡展，游客蜂拥而至
D.某品牌牙刷分为软、硬、中三种以面向不同消费者
【答案】：A
【解析】不规则需求强调市场需求在不同时间波动大。早晚高峰期出租车供不应求，体现不同时间需求差异大；店庆、梵高巡展是特定活动导致需求变化，牙刷分三种面向不同消费者不是时间波动，所以属于不规则需求的是早晚高峰期出租车情况。
2、演员:导演()
A.作家:读者
B.战士:指挥员
C.司机:交警
D.歌手:经纪人
【答案】：B
【解析】在表演中，演员必须依照导演的要求去演绎作品；在战场上，战士也必须依照指挥员的要求去行动。所以得出相应结论。
3、为防止动物传染病、寄生虫病和植物危险性病、虫、杂草以及其他有害生物传人、传出国境，保护农、林、牧、渔业生产和人体健康，我国制定了《中华人民共和国进出境动植物检疫法》。下列属于我国禁止入境的是（）。①水②土壤③动物尸体④动植物病原体（包括菌种、毒种等）、害虫及其他有害生物⑤动植物疫情流行的国家和地区的有关动植物及产品和其他检疫物
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.③④⑤
D.①③④⑤
【答案】：B
【解析】《中华人民共和国进出境动植物检疫法》第五条第一款规定，国家禁止下列各物入境：①动植物病原体（包括菌种、毒种等）、害虫及其他有害生物；②动植物疫情流行的国家和地区的有关动植物、动植物产品和其他检疫物；③动物尸体；④土壤。
4、（）是中国特色社会主义的本质要求。
A.坚持协调发展
B.坚持改革开放
C.坚持共享发展成果
D.坚持公平公正
【答案】：C
【解析】共享发展注重的是解决社会公平正义问题，坚持共享发展成果是中国特色社会主义的本质要求。协调发展注重的是解决发展不平衡问题；改革开放是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择；公平公正是衡量一个国家或社会文明发展的标准，但它们均并非中国特色社会主义的本质要求。
5、根据决定的特点，上述材料中的公文不具有（）的特点。
A.长远性
B.指导性
C.权威性
D.广泛性
【答案】：D
【解析】决定具有权威性、指导性、长远性等特点。权威性体现在决定是领导机关对重要事项或重大行动做出决策和安排，具有法定的强制力和约束力，要求相关方面必须贯彻执行。指导性表现为决定通常会对工作的方向、原则、方法等进行明确，为下级机关开展工作提供指导。长远性则是指决定往往针对的是较为重大的、涉及长远发展的问题，其影响具有一定的持久性。而广泛性并非决定的特点，决定通常是针对特定的事项、范围和对象做出的，并非具有广泛的涵盖性。所以上述材料中的公文不具有广泛性的特点。
6、关于系统原理的基本要求，下列表述错误的是（）。
A.必须保持系统目的一致性
B.必须保持系统的关联性
C.必须保持系统各层功能的创造性
D.必须保持系统与环境的适应性
【答案】：C
【解析】系统原理的基本要求包括保持系统目的一致性，只有目的一致，系统才能朝着既定方向有效运行；要保持系统的关联性，系统内各要素相互关联、相互影响，关联性是系统发挥整体功能的基础；还要保持系统与环境的适应性，因为系统处于一定环境中，只有适应环境才能生存和发展。而系统各层功能需具备必要性、合理性等，并非强调创造性，所以表述错误的是必须保持系统各层功能的创造性。
7、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
【答案】：B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘
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