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2025年咸宁市总工会公开招聘工会工作协理员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于有机式组织的优点是()。
A.以人为本
B.稳定性好
C.约束性高
D.可预见性强
【答案】:A
【解析】有机式组织是一种松散、灵活的具有高度适应性的形式,强调以人为本,注重员工的自主性、创新性和团队合作。而稳定性好、约束性高以及可预见性强通常是机械式组织的特点。机械式组织具有严格的层级结构、标准化的工作程序和明确的规章制度,这使得组织具有较高的稳定性和可预见性,同时也对成员的行为有较强的约束。所以属于有机式组织优点的是以人为本。
2、“教育目的既是教育工作的出发点,也是教育工作的最终归宿。”这句话体现了教育的()。
A.协调功能
B.选择功能
C.评价功能
D.导向功能
【答案】:D
【解析】教育目的是把受教育者培养成一定社会需要的人的总要求,它规定着人才的质量和规格,对教育工作具有全程性的指导作用。教育目的的导向功能指教育目的一经确立,就成为人们行动的指南,不仅为受教育者指明了发展方向,预定了发展结果,也为教育工作者指明了工作方向和奋斗目标。“教育目的既是教育工作的出发点,也是教育工作的最终归宿”,这意味着教育目的为整个教育活动指引了方向,从教育工作开始规划直至最终完成,都围绕教育目的展开,体现了教育的导向功能。教育目的的协调功能主要体现在协调教育系统内部各要素之间、教育与社会其他系统之间的关系等,使教育活动更有序、高效地开展,题干未体现这一功能。教育目的的选择功能是指教育目的影响着教育内容和教育方法等的选择,题干未提及选择相关内容。教育目的的评价功能是指教育目的是衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准,可以评价教育质量的高低、教育方法的优劣等,题干没有涉及评价方面的体现。综上,答案为导向功能。
3、职位分类的标准不包括以下哪个方面?()
A.工作与资格之间的关系
B.工作与报酬之间的关系
C.资格与报酬之间的关系
D.能力与报酬之间的关系
【答案】:D
【解析】职位分类是将各种工作按照其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行分类。工作与资格之间的关系是职位分类的重要方面,不同职位对资格条件有不同要求,以此区分不同职位类别;工作与报酬之间的关系也是职位分类需要考虑的,不同工作的价值和难度不同,报酬也会有所不同,通过这种关系来合理划分职位等级;资格与报酬之间的关系同样在职位分类范畴内,具备不同资格的人员对应不同报酬水平,可明确职位层次。而能力与报酬之间的关系受个人能力发挥、绩效表现等多种主观因素影响,不是职位分类的标准,职位分类更侧重于工作本身属性以及工作与资格、报酬的客观联系。所以答案是能力与报酬之间的关系。
4、某县中医院是该县卫生局的下属单位,新任医院办公室秘书小王认为,每次上报请示时,都应在主送县卫生局的同时,按顺序抄送给县委、县人大、县政府、县政协。针对小王的这一想法,下列判断正确的是()。
A.对的,因为上行公文必须是让所有领导机关知晓
B.对的,但抄送的顺序应是“县委、县政府、县人大、县政协”
C.不对,只要抄送县委、县政府即可
D.不对,无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协
【答案】:D
【解析】这是一道关于公文上报请示抄送规则的题目。判断的关键在于明确上行公文抄送的相关规定。首先,公文上报请示属于上行文,对于上行文有特定的行文规则。一般情况下,上行文主送一个上级机关,如需其他相关的上级机关阅知,可以抄送,但并不是必须让所有领导机关知晓,所以那种认为上行公文必须让所有领导机关知晓的说法是错误的。其次,该医院是县卫生局的下属单位,此上报请示主送县卫生局是正确的。而县委、县人大、县政府、县政协并非此上报请示必须抄送的对象,按规定无需抄送给它们。综上所述,无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协。
5、张某与李某合作开发完成一项发明创造,未对权利归属作出约定。发明创造完成后,张某打算申请专利,而李某想通过商业秘密保护,不同意申请专利。依据合同法相关规定,下列哪种说法正确()。
A.张某不得申请专利
B.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某和李某共有
C.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某所有。李某可以免费实施该专利
D.张某可以申请专利获得授权后专利权归属张某所有。但获得的利益应在两人之间分配
【答案】:A
【解析】依据合同法规定,合作开发完成的发明创造,除当事人另有约定外,申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。对于该发明创造,张某和李某未约定权利归属,所以申请专利的权利属于二人共有。一方不同意申请专利时,另一方或者其他各方不得申请专利。本题中李某不同意申请专利,因此张某不得申请专利。若张某申请专利获得授权,因申请专利权利本就共有,所以专利权归张某和李某共
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