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2025年法律基础与实务形成性考核册及答案剖析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在刑法中，犯罪嫌疑人在被采取强制措施后，有权要求进行什么程序？()

A.取保候审

B.监视居住

C.强制措施解除

D.检察机关起诉

2.民事案件的诉讼时效一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.行政行为无效的法律后果是什么？()

A.不得撤销

B.可以撤销，但不能变更

C.可以撤销，也可以变更

D.必须撤销

4.合同解除后，尚未履行的合同权利义务如何处理？()

A.不得要求履行

B.可以要求继续履行

C.可以要求赔偿损失

D.可以要求恢复原状

5.知识产权的保护期限是多久？()

A.永久

B.10年

C.20年

D.根据具体情况而定

6.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.行政强制执行的期限是多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.仲裁裁决书自作出之日起，多久内不申请撤销的，视为生效？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.下列哪项不属于民事诉讼中的证据？()

A.证人证言

B.当事人陈述

C.物证

D.法律条文

10.公安机关在侦查过程中，对犯罪嫌疑人可以进行哪些强制措施？()

A.取保候审

B.监视居住

C.强制措施解除

D.刑事拘留

二、多选题(共5题)

11.在合同法中，下列哪些行为属于违约行为？()

A.当事人一方未按照合同约定履行合同义务

B.当事人一方提前履行合同

C.当事人一方延迟履行合同

D.当事人一方部分履行合同

12.下列哪些权利属于民事权利？()

A.财产权

B.人身权

C.情感权

D.知识产权

13.根据刑事诉讼法，下列哪些机关有权对犯罪嫌疑人采取强制措施？()

A.人民法院

B.检察机关

C.公安机关

D.民事法院

14.劳动法规定，劳动者在下列哪些情况下有权提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.劳动者与用人单位发生争议，经调解未能达成协议

D.用人单位违法解除劳动合同

15.知识产权的侵权行为主要包括哪些？()

A.未经许可使用他人知识产权

B.变更他人知识产权

C.窃取他人知识产权

D.销售侵权复制品

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国民法典》是调整民事法律关系的基本法，于______年______月______日起施行。

17.在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有权委托______人为辩护人。

18.民事案件的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，但最长不得超过______年。

19.行政强制措施包括______、扣押财物、冻结存款汇款等。

20.劳动法规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳______，接受劳动保障监督。

四、判断题(共5题)

21.合同成立后，当事人不得变更或者解除合同。()

A.正确B.错误

22.知识产权保护期限届满后，相关内容进入公有领域，任何人可以自由使用。()

A.正确B.错误

23.行政行为具有拘束力，行政相对人必须遵守。()

A.正确B.错误

24.民事诉讼中，原告可以在诉讼过程中随时变更诉讼请求。()

A.正确B.错误

25.公安机关在侦查过程中，可以对犯罪嫌疑人进行任意时间的讯问。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国合同法》中关于合同成立的规定。

27.什么是行政强制执行？请举例说明。

28.在刑事诉讼中，辩护律师有哪些权利和义务？

29.劳动法中规定的劳动争议解决途径有哪些？

30.知识产权法中，专利权的保护期限是多久？

2025年法律基础与实务形成性考核册及答案剖析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人被采取强制措施后，有权要求进行强制措施解除程序。

2.【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事案件的诉讼时效一