2023年江苏省淮安市金湖县劳务员专业管理实务考试题库附答案【基础题.docxVIP

2023年江苏省淮安市金湖县劳务员专业管理实务考试题库附答案【基础题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当对派遣员工进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.企业规章制度培训

D.以上都是

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的期限是多久？()

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.没有固定期限

3.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作岗位

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的家庭住址

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.100%

6.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

8.用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？()

A.向劳动保障监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织反映

D.以上都是

9.以下哪项不属于女职工特殊保护的内容？()

A.孕期保护

B.产假保护

C.工作时间保护

D.职业病防治保护

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付滞纳金

D.可以，但需支付罚款

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，用人单位应当履行的义务包括以下哪些？()

A.与劳务派遣单位签订书面协议

B.对被派遣劳动者进行必要的培训

C.保障被派遣劳动者的合法权益

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

12.劳动合同中，应当明确约定以下哪些内容？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的工资报酬

D.劳动合同的终止条件

13.以下哪些属于劳动者的劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

14.在发生劳动争议时，劳动者可以通过以下哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.人民法院诉讼

D.劳动监察部门查处

15.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的

D.劳动者被派遣到其他单位工作的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当建立健全劳务派遣工管理制度，明确劳务派遣工的岗位、职责和工作要求，并对劳务派遣工进行__培训。

17.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、__、劳动报酬、社会保险。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付__。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期按照__确定。

20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以__元以下罚款。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不依法为劳动者缴纳社会保险费，但可以与劳动者协商减少缴纳比例。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确