2026年上林县乔贤镇人民政府招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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2026年上林县乔贤镇人民政府招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年上林县乔贤镇人民政府招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来,共享单车已深度融入人们的日常生活。民众只需通过共享单车的客户端,就能便捷地查看到周边单车的具体位置。那么,共享单车的位置信息是通过()技术获取的。

A.GIS

B.RS

C.GPS

D.网络RTK

【答案】:A

【解析】本题考查地理信息技术的应用。近年来共享单车融入现实生活,人们在共享单车客户端上可以看到周边单车的位置,这一位置信息的获取主要依靠的是全球定位系统(GPS)。全球定位系统能为用户提供精确的地理位置信息,共享单车通过安装GPS模块,可实时将自身的位置信息上传至服务器,用户在客户端就能够查看周边单车的位置。地理信息系统(GIS)主要用于对地理数据进行采集、存储、分析和显示等处理,它侧重于对地理信息的管理和分析,而不是直接获取位置信息。遥感(RS)是通过遥感器这类对电磁波敏感的仪器,在远离目标和非接触目标物体条件下探测目标地物,获取其反射、辐射等信息,并进行提取、判定、加工处理和分析应用。它主要用于获取大面积的地物影像和信息,一般不用于精确获取单个物体的位置。网络RTK是一种基于GPS的高精度定位技术,它主要应用于需要高精度定位的领域,如测绘、工程测量等,对于共享单车这种只需获取大致位置信息的应用场景,使用网络RTK成本较高且必要性不大。综上,共享单车位置信息是通过全球定位系统(GPS)技术获取的。

2、中国存在龙生九子、九子各有不同的神话传说,其中嗜杀好斗,常被刻镂于刀环、剑柄吞口的是()。

A.蒲牢

B.饕餮

C.睚眦

D.狻猊

【答案】:C

【解析】此题为单选题,考查对中国神话中龙生九子特点的了解。题目描述的形象是嗜杀好斗,且会被刻镂于刀环、剑柄吞口。蒲牢是龙生九子之一,它平生好鸣好吼,洪钟上的龙形兽钮就是它的遗像,与题目中嗜杀好斗、刻于刀环剑柄吞口的描述不符。饕餮也是龙子之一,它性贪吃,常见于古代烹饪鼎器上,与嗜杀好斗、刻于刀环剑柄吞口的特征不匹配。睚眦好勇斗狠,总是嘴衔宝剑,怒目而视,刻镂于刀环、剑柄吞口,以增加自身的强大威力,符合题目描述。狻猊形如狮,喜烟好坐,所以形象一般出现在香炉上,随之吞烟吐雾,和题目描述不相符。综上,正确答案对应的是嗜杀好斗、刻镂于刀环、剑柄吞口的龙子,即睚眦。

3、()是面向特定社会群体的专业性服务组织,针对市场需求承担中介沟通职能,为市场和企业提供服务。

A.行政执行类事业单位

B.生产经营类事业单位

C.社会公益类事业单位

D.准公益类事业单位

【答案】:B

【解析】生产经营类事业单位是一些面向特定社会群体的专业性服务组织,针对市场需求,承担中介沟通职能,为市场和企业服务。行政执行类事业单位主要是依据法律法规授权,具有行政执法职能;社会公益类事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织;准公益类事业单位是既有公益服务的属性又有一定市场经营性质的单位,但都不符合题目中面向市场和企业、承担中介沟通职能的描述。所以答案是生产经营类事业单位。

4、2018年2月7日,中国第()个南极科考站——罗斯海新站在恩克斯堡岛正式选址奠基,中国第34次南极科考队在岛上举行了简短而隆重的罗斯海新站选址奠基仪式。

A.三

B.四

C.五

D.六

【答案】:C

【解析】截至2018年2月7日,罗斯海新站是中国在南极的第五个科考站。在此之前,中国已在南极建立了长城站、中山站、昆仑站和泰山站。所以该题正确答案是五。

5、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。

A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入

【答案】:A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同

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