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第一章职场目标的定义与重要性第二章目标分解的方法论第三章目标追踪的机制设计第四章目标调整的动态管理第五章目标达成的激励体系第六章目标规划的持续优化
01第一章职场目标的定义与重要性
职场目标迷思与真相目标模糊导致方向迷失案例：某公司销售经理小张的目标是“升职加薪”，缺乏具体指标，最终业绩波动大，未达预期。SMART原则的必要性清晰的目标应包含具体、可衡量、可达成、相关性、时限性。明确目标带来的收益根据哈佛大学研究，设定明确目标的人比未设定者成功率高出30%。目标缺失的具体后果某技术团队因缺乏项目里程碑目标，导致项目延期3个月，客户投诉率上升20%。目标规划的价值维度个人成长、组织
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