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2026年中材科技(锡林郭勒)风电叶片有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年中材科技(锡林郭勒)风电叶片有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、太平天国颁布的()突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望,是几千年来农民反封建斗争的思想结晶。

A.三民主义

B.《土地管理法》

C.《资政新篇》

D.《天朝田亩制度》

【答案】:D

【解析】本题主要考查对太平天国相关文献及其意义的理解。首先,几千年来农民反封建斗争的核心诉求之一就是废除封建土地所有制,获得土地。我们需要分析每个选项与这一诉求的关联。三民主义是孙中山所倡导的民主革命纲领,是其民主思想的精髓和高度概括,它并非由太平天国颁布,且主要围绕民族、民权、民生展开,并不突出反映农民废除封建土地所有制的愿望,所以不符合题意。《土地管理法》是当代中国为了加强土地管理,维护土地的社会主义公有制,保护、开发土地资源等目的而制定的法律,与太平天国时期的历史背景不符,更不是太平天国颁布的,也不符合本题要求。《资政新篇》是太平天国后期的重要文献,具有鲜明的资本主义色彩,是近代中国的先进人士最早提出的发展资本主义的近代化纲领,其重点在于发展资本主义,而不是突出反映农民要求废除封建土地所有制的愿望,所以也不符合题意。《天朝田亩制度》是太平天国的革命纲领,它根据“凡天下田,天下人同耕”和“无处不均匀”的原则,按人口和年龄平均分配土地,突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望,是几千年来农民反封建斗争的思想结晶,符合题意。综上,答案是《天朝田亩制度》。

2、某高校在校大学生小范发现自己的手表丢失,怀疑是常与其接触且同住一个寝室的小蔡偷走的,便要对小蔡的衣服口袋进行搜查。试问小范的这种行为()。

A.是合法的,因为这是维护自己财产权的行为

B.是非法的,因为这是侵犯小蔡人身自由权的行为

C.是非法的,因为这是侵犯小蔡荣誉权的行为

D.是合法的,因为这是小范找回手表的有效方式

【答案】:B

【解析】人身自由权是公民的基本权利之一,指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。在本题情境中,某高校在校大学生小范仅因怀疑同寝室的小蔡偷了自己丢失的手表,便要搜查小蔡的衣服口袋。这种行为缺乏合法依据,属于对他人身体的非法搜查,明显侵犯了小蔡的人身自由权。财产权是指以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利,但维护财产权必须通过合法途径,而不能采取非法搜查他人身体的方式。因此,这种所谓“维护自己财产权的行为”不具有合法性。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利,本题中小范的行为并没有涉及侵犯小蔡荣誉权的情况。并且,合法的找回手表方式应该是通过合理沟通、寻求学校相关部门帮助或者报警等途径,而非法搜查他人身体并不是合法有效的找回手表的方式。综上,该行为是非法的,原因在于它侵犯了小蔡的人身自由权。

3、人们通常将吃喝玩乐、游手好闲的年轻人称为“纨绔子弟”,这里的“纨绔”指()。

A.旧时有钱人的自称

B.旧时有地位的自称

C.旧时官宦人家的自称

D.古时的一种衣物

【答案】:D

【解析】该题主要考查对“纨绔子弟”中“纨绔”含义的理解。“纨绔子弟”指的是那些吃喝玩乐、游手好闲的富家子弟。“纨绔”在古代指的是细绢做成的裤子,属于古时的一种衣物。旧时有钱人、有地位的人以及官宦人家的自称并非“纨绔”的含义。所以正确答案是古时的一种衣物。

4、有效的行政组织需要明确规定各个机构和成员的职责范围,授予相应的行政权力,规定其责任,并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。这体现了行政组织具有()。

A.适应行政目标原则

B.分权管理原则

C.管理幅度与层次适度原则

D.职、责、权一致的原则

【答案】:D

【解析】职、责、权一致的原则强调在行政组织中,必须明确规定各个机构和成员的职责范围,同时授予相应的行政权力,并且规定其应承担的责任,还要建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度,以确保职责、权力和责任相匹配。而适应行政目标原则主要关注行政组织要与行政目标相适应;分权管理原则侧重于权力的分配;管理幅度与层次适度原则聚焦于管理的幅度和层次的合理性。所以材料体现的是职、责、权一致的原则。

5、企业在生产经营与管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富和物质形态被称为()。

A.企业品牌

B.企业作风

C.企业文化

D.企业形象

【答案】:C

【解析】该题考查对企业不同概念的理解。企业品牌是企业给自己产品规定的商业名称,主要用于与其他企业的产品相区别;企业作风是企业员工在工作过程中一贯的表现和态度等行为方式;企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,它涵盖了企业的价值观、企业精神等

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