2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【综合题.docxVIP

2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【综合题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例超过多少，应向当地人力资源和社会保障行政部门报告？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，以下哪项不属于经济补偿的范围？()

A.工作年限工资

B.产假工资

C.年假工资

D.病假工资

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.工作内容

D.工作地点

4.用人单位安排劳动者加班超过多少小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供法律咨询

C.参与劳动仲裁

D.进行劳动保障监察

6.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月延长工作时间累计不得超过多少小时？()

A.20小时

B.30小时

C.40小时

D.50小时

7.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.提前通知解除

B.立即解除

C.试用期内解除

D.违约金解除

8.用人单位与劳动者签订劳动合同，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加工会活动

10.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同的签订和履行

B.工资支付和劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.劳动者参加社会保险

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动者违反劳动纪律

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

13.以下哪些是劳动合同的必备条款？()

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.工作内容

D.工作地点

14.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

15.以下哪些属于劳动保障监察的内容？()

A.劳动合同的签订和履行

B.工资支付和劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.劳动者的休息休假

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过____小时，每周工作时间一般不超过____小时。

18.用人单位安排加班的，一般每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付给劳动者____。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位在____情形下解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律而单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位必须安排其工作。()

A.正确B