2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库及答案(典优).docxVIP

2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库及答案(典优)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.完全正确

B.部分正确

C.不正确

D.无法确定

2.劳动合同的试用期最长不得超过六个月。()

A.正确

B.错误

C.根据情况而定

D.无明确规定

3.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

5.用人单位可以不依法参加社会保险，不缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

6.劳动者因工负伤，应当由用人单位承担全部医疗费用。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

7.用人单位应当每月至少支付一次工资。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

8.用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

9.劳动者有重大过失，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。()

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无明确规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行必要的职业安全卫生教育，防止职业危害

E.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

12.劳动合同终止的情形包括哪些？()

A.劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.劳动合同期满

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照本法第四十条的规定未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的

E.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些是劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬，工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位招用劳动者，应当在用工前为劳动者办理用工登记手续，并建立劳动者档案，记录劳动者的基本情况和劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等情况。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照规定承担相应的社会保险责任。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人