2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(完整版).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(完整版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，以下哪项内容不属于必须明确的内容？()

A.劳务派遣工的岗位性质

B.劳务派遣工的工资标准

C.劳务派遣工的福利待遇

D.劳务派遣工的加班费计算方式

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的加班费是按照什么标准确定的？()

A.法定工作时间工资的150%

B.法定工作时间工资的200%

C.法定工作时间工资的300%

D.法定工作时间工资的400%

3.劳务派遣用工单位在派遣过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位不支付经济补偿

B.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的经济补偿

C.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的一半的经济补偿

D.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位不支付任何经济补偿

4.劳务派遣用工单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.需要，派遣单位全额缴纳

B.需要，派遣单位与用工单位共同缴纳

C.不需要，由用工单位缴纳

D.不需要，由派遣单位缴纳

5.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？()

A.必须与用工单位相同

B.必须与被派遣劳动者协商确定

C.可以短于用工单位劳动合同期限

D.可以长于用工单位劳动合同期限

6.以下哪项不属于劳务派遣用工单位解除劳动合同应当符合的条件？()

A.被派遣劳动者严重违反规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.被派遣劳动者劳动合同期满，但用工单位不续签

D.被派遣劳动者提出辞职

7.劳务派遣用工单位在派遣过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的经济补偿

B.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位不支付任何经济补偿

C.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的一半的经济补偿

D.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的经济补偿，但要求派遣工支付违约金

8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.不需要，由用工单位负责

B.不需要，由派遣单位负责

C.需要，由派遣单位负责

D.需要，由用工单位负责

9.劳务派遣用工单位在派遣过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.将同一岗位的劳务派遣工频繁更换，以规避法律规定

B.在派遣协议中约定派遣工的工资低于当地最低工资标准

C.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的经济补偿

D.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位不支付任何经济补偿

二、多选题(共5题)

10.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.被派遣劳动者劳动合同期满，但用工单位不续签

D.被派遣劳动者主动提出解除劳动合同

11.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险费？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

12.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反了《劳动合同法》的规定？()

A.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位不支付任何经济补偿

B.派遣工在试用期内被解除劳动合同，派遣单位支付相当于试用期满月工资的经济补偿

C.派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议

D.派遣单位将同一岗位的劳务派遣工频繁更换

13.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.用工岗位及工作内容

C.劳动报酬

D.劳动条件和劳动保护

14.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位与用工单位之间的争议？()

A.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的劳动争议

B.劳务派遣用工单位与用工单位之间的劳务派遣协议争议

C.被派遣劳动者与用工单位之间的劳动争议

D.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的社会保险争议

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当不少于______年。

16.