2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(名师.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(名师

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与什么期限相同？()

A.用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限

B.用工单位使用的岗位性质

C.用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限加上一个月

D.用工单位使用的岗位性质加上一个月

2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动报酬

D.休息休假

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因经营不善，决定单方面解除劳动合同

D.劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

9.用人单位安排加班，加班费标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

10.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的

E.劳动者本人提出解除劳动合同

13.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者处于劳动能力鉴定期间的

E.法律、行政法规规定的其他情形

14.以下哪些属于劳务派遣用工的特殊规定？()

A.劳务派遣单位应当自行招用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

E.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行培训

15.劳动争议解决的主要途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.劳动监察

D.和解

E.调解

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以