职场性骚扰中雇主侵权责任的法理剖析与实践审视.docx

职场性骚扰中雇主侵权责任的法理剖析与实践审视

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代社会，职场性骚扰已成为一个不容忽视的问题，其频繁发生对受害者的权益造成了严重侵害，也对职场的和谐稳定产生了负面影响。从国内来看，据相关调查显示，相当比例的职场人士表示曾遭遇过不同形式的性骚扰。例如，在一项针对职场女性的调查中，有[X]%的受访者表示在工作中经历过言语上的性骚扰，如被同事或上司开带有性暗示的玩笑、说低俗的话语；[X]%的人表示遭遇过肢体上的性骚扰，如被不必要的触碰、拥抱等。这些数据表明，职场性骚扰在我国职场中较为普遍，严重影响了员工的工作体验和身心健康。

在国际上，职场性骚扰问题也备受