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2017年10月自考00152组织行为学试卷及答案解释

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究领域？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织战略

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.领导风格理论

D.学习理论

3.领导行为中最常见的领导风格是哪一种？()

A.权力型领导

B.情感型领导

C.参与型领导

D.任务型领导

4.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队的任务复杂性

C.组织文化

D.团队成员的个性

5.在组织行为学中，以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.领导风格

D.组织结构

6.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.情感冲突

D.知识冲突

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.情感因素

B.经济因素

C.结构因素

D.个人因素

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织文化形成的因素？()

A.组织的历史

B.组织的领导

C.组织的规章制度

D.外部环境

9.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队创新

D.降低团队成本

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作满意度

B.组织政策

C.个人价值观

D.领导行为

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织规模

D.下属的需求

12.以下哪些行为属于功能性冲突？()

A.帮助团队解决问题

B.增强团队凝聚力

C.降低团队效率

D.促进个人成长

13.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.情感因素

B.经济因素

C.结构因素

D.个人因素

14.以下哪些理论属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.领导风格理论

D.学习理论

15.以下哪些因素会影响团队绩效？()

A.团队成员的技能

B.团队的任务复杂性

C.组织文化

D.领导者的能力

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中人的行为以及这些行为对组织的影响的学科。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.赫茨伯格的双因素理论认为，影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。

19.领导者的领导风格对团队绩效有重要影响，常见的领导风格有专制型、民主型和放任型。

20.组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观念、行为规范和工作习惯的总和。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体行为，不考虑团体和组织层面的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格对下属的工作满意度没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织变革一定会导致员工的工作效率下降。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部成员自发形成的，不需要组织干预。()

A.正确B.错误

25.激励理论的核心是研究如何通过物质奖励来提高员工的工作积极性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述领导风格理论的主要内容。

27.为什么组织变革过程中会产生阻力？

28.如何提高团队绩效？

29.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

30.激励理论中的公平理论是如何解释员工动机的？

2017年10月自考00152组织行为学试卷及答案解释

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织战略属于组织管理的范畴，而不是组织行为学的研究领域。组织行为学主要研究个体、团体和组织内部的行为。

2.【答案】D

【解析】学习理论主要研究个体如何通过经验学习新技能和行为，它不属于激励理论范畴。激励理论主要研究如何激发个体的积极性和工作动力。

3.【答案】C

【解析】参与型领导是最常见的领导风格，它强调领导者与团队成员之间的沟通和参与，以促进团队的工作效率。

4.【答案】C

【解析】组织文化