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2025年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于人力资源规划的步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定招聘计划

C.进行员工培训

D.审核预算

2.在招聘流程中，面试的主要目的是什么？()

A.了解应聘者的薪酬要求

B.评估应聘者的技能和经验

C.收集应聘者的背景信息

D.推销公司文化和职位

3.在培训与开发中，以下哪个不是评估培训效果的方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为改变

D.预算分析

4.在绩效管理中，以下哪个不是绩效目标设定的重要原则？()

A.SMART原则

B.一致性原则

C.客观性原则

D.可实现性原则

5.薪酬体系中，以下哪个不是薪酬设计的基本因素？()

A.市场薪酬水平

B.公司财务状况

C.职位要求

D.员工个人贡献

6.以下哪个不是员工关系管理的主要目标？()

A.维护和谐劳动关系

B.保障员工合法权益

C.提高员工满意度

D.提升企业竞争力

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪个不是其核心功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬管理

D.企业财务报表管理

8.以下哪个不是人力资源管理的战略性职能？()

A.战略规划

B.组织设计

C.人员配置

D.人力资源信息系统建设

9.在招聘过程中，以下哪个不是招聘渠道？()

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.竞争对手招聘

10.在培训与开发中，以下哪个不是培训内容？()

A.技能培训

B.知识培训

C.行为培训

D.精神培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源策略

C.人力资源配置

D.人力资源评估

E.人力资源预算

12.以下哪些是招聘渠道的分类？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.媒体招聘

13.以下哪些是培训与开发的目标？()

A.提升员工技能

B.增强员工能力

C.适应组织发展

D.提高员工满意度

E.促进员工发展

14.以下哪些是绩效管理的原则？()

A.公平性原则

B.明确性原则

C.一致性原则

D.可衡量性原则

E.动态调整原则

15.以下哪些是薪酬管理的职能？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬调查与分析

E.薪酬沟通与咨询

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是招聘与配置，其中招聘的过程包括职位分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选候选人、面试和____。

17.培训与开发是提高员工能力的重要途径，其效果评估通常包括____、____和____三个方面。

18.在绩效管理中，____是绩效目标设定的关键原则，确保目标明确、可衡量。

19.薪酬体系的设计应考虑____、____和____等多方面因素，以实现内部公平和外部竞争力。

20.员工关系管理旨在通过____、____和____等手段，维护和谐的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了预测未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.内部招聘的缺点之一是可能导致员工的创新能力下降。()

A.正确B.错误

23.培训与开发的效果评估可以通过学员的考试成绩来完全衡量。()

A.正确B.错误

24.绩效管理中的目标管理（MBO）强调员工参与目标的设定。()

A.正确B.错误

25.薪酬体系中的固定薪酬部分通常与员工的工作绩效无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述招聘流程中面试的目的和主要步骤。

28.请解释培训与开发的效果评估方法及其重要性。

29.简述绩效管理中的关键绩效指标（KPI）的设计原则。

30.解释薪酬体系设计中的内部公平和外部竞争力原则。

2025年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】员工培训是人力资源规划过程中的一个活动，但不是独立的步骤。人力资源规划步骤通常包括需求分析、计划制定、预