2026年民主生活会对照检查材料.docxVIP

根据本次X主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化某某忠诚，提高某某能力方面

这一方面，我始终坚持把某某忠诚摆在首位，但对照更高标准仍存在以下问题：

1.某某忠诚的践行深度不足。对某某忠诚的内涵理解不够透彻，更多停留在表面认知，未能完全将其融入血脉、铸入灵魂。在面对复杂工作场景时，偶尔存在将业务工作与某某要求割裂的情况，没有始终以某某忠诚为标尺衡量工作得失，比如在推进某项重点工作时，更注重完成任务指标，对工作背后的某某意义思考不深。

2.某某能力提升主动性欠缺。面对新形势新任务，对某某理论知识的学习缺乏系统性和前瞻性，满足于完成规定学习任务，主动钻研、深入思考不够。在运用某某理论指导实践、解决实际问题的能力上存在短板，遇到棘手问题时，难以快速从某某高度找准破解思路，导致部分工作推进效率和质量有待提升。

3.政治敏锐性有待加强。对社会上一些潜在的风险隐患和错误言论，缺乏及时发现、主动抵制的意识和能力，没有充分认识到这些问题可能带来的不良影响。在工作中，对一些工作部署的政治考量把握不够精准，未能提前预判可能出现的政治风险，存在“后知后觉”的情况。

（二）带头固本培元、增强某某方面

围绕固本培元、增强某某的要求，我在思想建设和能力锤炼上仍存在明显差距：

1.思想根基不够牢固。对固本培元的重要性认识不足，日常忽视了思想层面的淬炼和升华，存在重业务轻思想的倾向。在面对工作压力和困难时，偶尔会出现浮躁情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏攻坚克难的持久动力。

2.某某素养提升不系统。在增强某某素养方面，缺乏清晰的学习规划和提升路径，学习内容零散、不成体系。对相关领域的政策法规、专业知识学习不深入，导致在开展工作时，思路不够开阔、方法不够灵活，难以适应新形势下对工作提出的更高要求。

3.自我革新意识不强。固步自封思想较为明显，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动突破、自我革新的勇气和魄力。在面对新的工作理念和方法时，存在抵触心理，不愿主动尝试和探索，导致自身能力提升缓慢，难以有效应对工作中的新挑战。

（三）带头敬畏X民、敬畏组织、敬畏某纪方面

在践行“三个敬畏”要求上，我能够坚守底线，但仍存在一些不容忽视的问题：

1.敬畏X民的宗旨意识不够强烈。虽然始终强调以X民为中心，但在实际工作中，深入基层、贴近群众不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、掌握不够精准。在解决群众诉求时，有时存在流程繁琐、响应不及时的情况，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

2.敬畏组织的服从意识有待提升。对组织的决策部署能够执行，但在执行过程中，偶尔存在打折扣、搞变通的情况。在工作中，向组织汇报工作、请示问题不够及时主动，存在“先斩后奏”的现象，没有充分体现对组织的绝对服从和敬畏。

3.敬畏某纪的纪律观念不够严明。对某纪法规的学习不够深入，对纪律红线和底线认识不够清晰，存在“小节不拘”的错误思想。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，偶尔存在迟到早退、工作时间处理私人事务等情况，未能时刻以某纪法规严格要求自己。

（四）带头干事创业、担当作为方面

在干事创业、担当作为上，我能够履职尽责，但对照新X代新要求仍存在诸多不足：

1.担当精神有所欠缺。面对难度大、风险高的工作任务，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在工作中，习惯于推诿扯皮，遇到问题不愿主动承担责任，而是想办法推卸给他人或等待上级指示，导致一些重点工作推进缓慢。

2.工作创新意识不足。开展工作过于依赖过往经验，缺乏主动创新的思维和能力。在面对新情况新问题时，思路僵化、方法陈旧，不能结合实际情况提出有效的解决方案。对于一些新的工作模式和技术手段，不愿主动学习和运用，导致工作效率和质量难以提升。

3.工作落实力度不够。对上级部署的工作任务，有时存在“重部署、轻落实”的情况，虽然制定了工作计划，但在推进过程中缺乏有效的跟踪问效机制。对工作中的难点问题，没有持续发力、一抓到底，导致部分工作流于形式，未能达到预期效果。

（五）带头坚决扛起管某某责任方面

在履行管某某责任上，我能够承担基本职责，但仍存在责任落实不到位的问题：

1.责任意识不够强烈。对管某某责任的内涵和要求认识不够深刻，没有充分认识到自身肩负的责任使命。在工作中，更多关注业务工作的推进，对分管领域的某某建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的情况。

2.监督管理不够严格。对分管部门和下属的日常监督管理不够到位，缺乏有效的监督制约机制。在发现下属存在问题时，碍于情面，不愿批评指正，存在“好人主义”思想，导致一些小问题逐渐积累，未能及时整改。

3.制度执行不够有力。虽然制