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2025秋福师《管理心理学》在线作业一参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.组织管理

B.个体心理

C.组织与个体心理的关系

D.心理学方法

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.成就需求

E.自我实现需求

F.知识需求

3.在激励理论中，哪一种理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

4.在团队建设的过程中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队沟通

C.提升团队创造力

D.降低团队成本

5.以下哪项不是领导行为理论中的领导风格？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.放任型领导

E.情感型领导

6.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人能力

D.组织效率

7.以下哪项不是心理契约的主要内容？()

A.组织对个人的期望

B.个人对组织的期望

C.组织的规章制度

D.个人的职业发展

8.在决策过程中，以下哪项不是影响决策的因素？()

A.决策者价值观

B.决策者能力

C.决策环境

D.决策目标

9.以下哪项不是冲突管理策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

10.在组织行为学中，以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式

D.组织结构

二、多选题(共5题)

11.在管理心理学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作环境

D.组织文化

E.薪酬福利

12.以下哪些属于激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

E.人力资源理论

13.在团队建设过程中，以下哪些是有效的团队建设活动？()

A.团队建设培训

B.团队角色扮演

C.团队拓展训练

D.团队目标设定

E.团队沟通技巧培训

14.在组织变革中，以下哪些是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人能力

D.组织效率

E.个人习惯

15.在领导行为理论中，以下哪些领导风格被认为对员工绩效有积极影响？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.放任型领导

E.情感型领导

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的最高层次需求是______。

17.在激励理论中，______理论认为人的行为是由内在动机驱动的。

18.在团队建设过程中，______是提高团队凝聚力的关键。

19.在领导行为理论中，______领导风格强调领导者与下属之间的沟通与协作。

20.组织文化的构成要素包括______、______、______等。

四、判断题(共5题)

21.需求层次理论中的最低层次需求是生理需求。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，如果员工认为努力就能带来绩效，绩效就能带来奖励，那么他们就会努力工作。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论认为，所有领导者都应该采用参与型领导风格。()

A.正确B.错误

24.团队建设的过程中，团队成员之间的冲突总是有害的。()

A.正确B.错误

25.组织变革的过程中，员工对变革的接受程度越高，变革的成功率就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.请解释什么是心理契约，并说明它在组织中的作用。

29.如何进行有效的团队建设？

30.请分析组织变革中的主要阻力及其应对策略。

2025秋福师《管理心理学》在线作业一参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理心理学是研究组织与个体心理之间相互关系及其规律的科学。

2.【答案】F

【解析】马斯洛需求层次理论中不包括知识需求，它包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

3.【答案】C

【解析】成就需要理论认为人的行为是由内在动机驱动的，强调个体追求