2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及答案(历年真题).docxVIP

2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及答案(历年真题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工前未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.未定工资的三倍

B.未定工资的两倍

C.未定工资的一倍

D.未定工资的五十倍

2.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者从事工作岗位时，应当考虑以下哪个因素？()

A.劳动者的家庭情况

B.劳动者的技能水平

C.劳动者的意愿

D.劳动者的性别

3.下列哪项不属于劳务派遣用工中的禁止行为？()

A.用工单位不得克扣被派遣劳动者的工资

B.用工单位可以限制被派遣劳动者参加工会的活动

C.用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.用工单位应当提供与被派遣劳动者相同的劳动保护条件

4.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并在以下哪个期限内通知劳动者？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

5.下列哪个不属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同

B.对被派遣劳动者进行培训

C.对被派遣劳动者进行职业介绍

D.负责被派遣劳动者的档案管理

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.未定工资的三倍

B.未定工资的两倍

C.未定工资的一倍

D.未定工资的五十倍

7.劳务派遣用工中，被派遣劳动者在用工单位连续工作满多少时间，用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满的，应当与其订立无固定期限劳动合同？()

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

8.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资，下列哪种情况下，用人单位可以延长工作时间？()

A.因生产经营需要

B.经工会和劳动者同意

C.经劳动行政部门批准

D.因自然灾害

9.下列哪项不属于用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当依法支付的经济补偿范围？()

A.工资报酬

B.经济补偿金

C.法定赔偿金

D.津补贴

10.用人单位因破产、解散等原因需要终止劳动合同的，应当依法进行以下哪个程序？()

A.与劳动者协商一致

B.提前一个月通知劳动者

C.经过劳动行政部门批准

D.向劳动者支付经济补偿

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费和住房公积金的工作条件

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括哪些？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

C.对被派遣劳动者进行职业介绍

D.保障被派遣劳动者的合法权益

13.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的

14.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.同工同酬

B.参加用人单位组织的活动

C.依法参加或者组织工会，维护自身合法权益

D.获得劳动安全卫生保护

15.用人单位在以下哪些情况下，应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍的工资。

17.劳务派遣用工中，被派遣劳动者在用工单位连续工作满__年，用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满的，应当与其订