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(答案版)2019年度工作许可人考试试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应在多少日内向劳动者支付经济补偿？()

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

3.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.5年

D.10年

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.双倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

6.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.以上都是

7.用人单位应当如何向劳动者说明解除劳动合同的理由？()

A.可以口头通知劳动者

B.可以书面通知劳动者

C.应当书面通知劳动者

D.可以通过电话通知劳动者

8.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3日前

B.7日前

C.15日前

D.30日前

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3日前

B.5日前

C.7日前

D.15日前

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.二倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于用人单位单方解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参加劳动竞赛，提出合理化建议

B.获得劳动报酬

C.参加社会保险，享受社会保险待遇

D.参与用人单位的民主管理

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

D.依法建立和完善劳动规章制度

15.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

16.以下哪些属于用人单位与劳动者发生劳动争议时可以采取的解决方式？()

A.和解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.上访

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》自______起施行。

18.劳动合同的试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。

20.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

21.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在办结工作交接时支付劳动者______。

四、判断题(共5题)

22.用人单位在制定内部规章制度时，可以不征求职工代表大会或者全体职工的同意。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确