2023年陇南地区康县企业人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升.docxVIP

2023年陇南地区康县企业人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.员工在试用期内，以下哪项权益是不受法律保护的？()

A.享有工资报酬

B.享有社会保险

C.享有休息休假

D.享有解聘权

3.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

4.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.保障企业利益

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力解决

6.员工培训与开发的主要目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.降低员工离职率

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动法调整的劳动关系？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议关系

C.劳动保护关系

D.劳动派遣关系

8.以下哪项不是企业招聘的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.效率原则

9.以下哪项不属于员工绩效考核的指标？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.部门利益

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

11.以下哪些因素会影响员工的职业发展？()

A.个人能力

B.个人兴趣

C.企业文化

D.行业发展

E.组织结构

12.以下哪些属于企业培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工成长

D.降低培训成本

E.提升组织绩效

13.以下哪些方法可以用来评估员工的绩效？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.绩效考核工具

E.员工反馈

14.以下哪些是劳动法规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.休息休假

D.参与企业管理

E.维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，通常使用的人力资源需求预测方法包括______、______和______等。

16.员工培训与开发的效果评估通常包括______、______和______三个方面。

17.劳动争议调解通常由______或______主持，旨在通过协商达成一致。

18.企业进行绩效管理时，应遵循的原则包括______、______和______等。

19.在招聘过程中，对候选人进行初步筛选的主要目的是______，以便进一步深入考察。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，而忽视了未来的变化。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是为了对员工进行惩罚。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解是一种诉讼程序。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利是人力资源管理的唯一组成部分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的意义。

26.论述绩效管理在企业管理中的作用。

27.如何进行有效的员工培训与开发？

28.试分析劳动争议产生的原因。

29.如何构建和谐的劳动关系？

2023年陇南地区康县企业人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于其中。

2.【答案】D

【解析】员工在试用期内享有工资报酬、社会保险和休息休假等权益，但不享有解聘权，解聘权属于企业。

3.【答案】C

【解析】人力资源规划的主要内容包括人员招聘计划、培训与开发计划、薪酬福利计划等，绩效考核计划不属于人力资源规划的主要内容。

4.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是提高员工满意度、降低员工离职率和保障企业利益等多方面，因此选D。

5.【答案】D

【解析】劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和