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2022年事业单位联考c类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位实行什么原则？()

A.公开招考原则

B.严格考核原则

C.职称评审原则

D.退休安置原则

2.事业单位的专业技术人员年度考核不合格，应当怎么办？()

A.降低岗位等级

B.解除聘用合同

C.延长试用期

D.暂缓聘用

3.事业单位与工作人员签订聘用合同时，应当包括哪些主要内容？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资待遇

D.以上都是

4.事业单位工作人员的考核应当注重哪些方面？()

A.工作实绩

B.德行表现

C.工作能力

D.以上都是

5.事业单位工作人员退休年龄的确定依据是什么？()

A.国家规定的年龄

B.聘用合同约定的年龄

C.个人意愿

D.工作岗位需要

6.事业单位工作人员的工资制度主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.津补贴

D.以上都是

7.事业单位的机构编制应当遵循哪些原则？()

A.合理合法原则

B.高效原则

C.节约原则

D.以上都是

8.事业单位的资产处置应当遵循哪些规定？()

A.依法依规处置

B.保障国有资产安全

C.提高资产使用效益

D.以上都是

二、多选题(共5题)

9.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因

B.因单位原因

C.因健康原因

D.因家庭原因

10.事业单位的经费来源主要包括哪些渠道？()

A.国家财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.资产经营收入

11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.德行表现

C.工作能力

D.工作态度

12.事业单位领导人员的选拔任用应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.依法依规、民主集中制

D.注重工作实绩

13.事业单位改革的主要目标包括哪些？()

A.优化结构、提高效能

B.增强活力、激发动力

C.保障公益、服务社会

D.规范管理、完善制度

三、填空题(共5题)

14.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定程序降低岗位等级或者调整到相应低等级岗位，或者

15.事业单位聘用合同的期限一般不低于

16.事业单位的专业技术人员应当具备相应的

17.事业单位的领导人员选拔任用，应当经过

18.事业单位工作人员的工资应当包括

四、判断题(共5题)

19.事业单位工作人员的考核结果只与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

20.事业单位的领导人员可以由上级主管部门直接任命。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员在试用期内，不得提出辞职。()

A.正确B.错误

22.事业单位的资产处置应当完全按照市场规律进行。()

A.正确B.错误

23.事业单位的经费来源完全由单位自筹。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简要说明事业单位的基本职能。

25.如何理解事业单位人事管理的原则？

26.事业单位的经费来源有哪些？

27.事业单位改革的目标是什么？

28.事业单位与企业的区别主要体现在哪些方面？

2022年事业单位联考c类考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】事业单位实行公开招考原则，即通过公开考试、严格考核的方式选拔和任用工作人员。

2.【答案】B

【解析】事业单位的专业技术人员年度考核不合格，应当解除聘用合同。

3.【答案】D

【解析】事业单位与工作人员签订聘用合同时，应当包括聘用期限、工作岗位、工资待遇等内容。

4.【答案】D

【解析】事业单位工作人员的考核应当注重工作实绩、德行表现和工作能力等方面。

5.【答案】A

【解析】事业单位工作人员退休年龄的确定依据是国家规定的年龄，具体依据不同岗位和条件有所差异。

6.【答案】D

【解析】事业单位工作人员的工资制度主要包括基本工资、绩效工资、津补贴等部分。

7.【答案】D

【解析】事业单位的机构编制应当遵循合理合法、高效、节约等原则。

8.【答案】D

【解析】事业单位的资产处置应当遵循依法依规处置、保障国有资产安全、提高资