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2025年劳动合同法知识竞赛试题库及答案(共60题)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()

A.用人单位与劳动者首次签订劳动合同

B.用人单位与劳动者续签劳动合同

C.用人单位与劳动者口头约定劳动关系

D.用人单位与劳动者变更劳动合同

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情况下，用人单位不需要支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少工资的经济补偿？()

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

6.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

7.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为三年以上，下列哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每未缴纳一个月社会保险费支付多少工资的经济补偿？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的权利？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位