2023年聊城市冠县劳务员专业管理实务考试题库带答案(模拟题).docxVIP

2023年聊城市冠县劳务员专业管理实务考试题库带答案(模拟题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位与用工单位的权利义务？()

A.派遣单位负责劳动者的工资支付

B.用工单位负责劳动者的社会保险缴纳

C.派遣单位负责劳动者的职业培训

D.用工单位负责劳动者的安全生产管理

3.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？()

A.国家机关、事业单位、社会团体

B.企业、个体工商户

C.非营利性组织

D.依法设立的民办非企业单位

4.劳动合同解除后，劳动者应当按照劳动合同的约定，办理哪些手续？()

A.办理离职手续

B.退还工作服、工具等物品

C.交接工作，转移工作资料

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳务派遣劳动合同的必备条款？()

A.派遣单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.用工单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的姓名、身份证件号码和住址

D.劳动者的工作内容、地点和工作时间

6.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位应当履行的义务？()

A.与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.负责派遣劳动者的职业培训

7.以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.派遣单位与用工单位的权利义务

B.劳动者的工资报酬和福利待遇

C.劳动者的社会保险缴纳和福利待遇

D.派遣单位与用工单位的保密协议

8.以下哪项不属于劳务派遣用工中的劳动争议处理方式？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位仍不与劳动者解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

10.以下哪项不属于劳务派遣用工中的违法情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣单位的职责？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.指导劳动者完成工作任务

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

13.以下哪些属于劳务派遣用工中的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

14.在劳务派遣用工中，以下哪些属于用工单位的权利和义务？()

A.指定劳动者的工作岗位和工作内容

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者提供劳动条件

D.指导劳动者完成工作任务

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内

D.劳动者正在接受职业技能培训，依照规定可以保留劳动关系和工种岗位

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的__个月。

17.劳务派遣用工中，__是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付劳动报酬，并由派遣单位为劳动者缴纳社会保险费。

18.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效的情形中，因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的是__。

19.劳务派遣用工中，__是指用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报