2023年潮州市潮安县劳务员专业管理实务考试题库含答案【突破训练.docxVIP

2023年潮州市潮安县劳务员专业管理实务考试题库含答案【突破训练

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.用人单位安排加班，应当按照劳动者本人工资的多少支付加班费？()

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当向劳动者或者其继承人支付多少赔偿金？()

A.6个月工资

B.12个月工资

C.18个月工资

D.24个月工资

7.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的多少个月工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位在什么情况下，可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，该条款对谁没有约束力？()

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.无约束力

10.用人单位招用劳动者，是否需要与劳动者签订书面劳动合同？()

A.需要

B.不需要

C.可以不签订

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时替代性工作

D.日常性工作岗位

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

15.以下哪些情况属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准擅自离职

B.擅自离岗，影响工作秩序

C.拒不执行劳动安全规程，造成事故

D.严重违反单位规章制度

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.在劳务派遣用工中，______是派遣单位，应当与接受单位订立劳务派遣协议。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前______书面通知劳动者，并根据法律规定支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，劳务派遣单位与接受单位之间不存在劳动关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者连续旷工超过15天为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，可以享受带薪休假。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。()

A.