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2025年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动行政部门批准后方可

D.需要支付经济补偿金后方可

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付经济补偿金

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.赔偿经济损失

B.支付违约金

C.支付赔偿金

D.被依法追究刑事责任

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍的工资

B.两倍的工资

C.三倍的工资

D.五倍的工资

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动行政部门调查确认

D.需要仲裁前置

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付经济补偿金

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍的工资

B.两倍的工资

C.三倍的工资

D.五倍的工资

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍的工资

B.两倍的工资

C.三倍的工资

D.五倍的工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人家庭原因需要辞职的

12.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.用人单位有充分的理由

B.提前三十日以书面形式通知劳动者

C.需支付劳动者经济补偿

D.不需要劳动者同意

13.劳动关系协调员的主要职责包括哪些？()

A.协调劳动关系，预防、化解劳动争议

B.提供劳动关系法律、法规和政策咨询服务

C.参与劳动合同的签订和履行监督

D.培训劳动者和用人单位的劳动关系管理人员

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.可以作为人民法院诉讼的前置程序

C.仲裁裁决书自作出之日起生效

D.仲裁裁决书具有终局性

15.以下哪些属于劳动者权益保障的内容？()

A.劳动报酬权益

B.工作时间和休息休假权益

C.社会保险权益

D.劳动安全卫生权益

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者在试用期内提前______天通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费金额的______倍。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，则用人单位无需支付任何赔偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确