2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(夺分.docxVIP

2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(夺分

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位职工的哪些范围？()

A.社会保险

B.职工教育

C.劳动保护

D.以上都是

2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.用人单位安排加班，加班费应当按照不低于工资的多少支付？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

7.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.6个月工资

B.12个月工资

C.24个月工资

D.36个月工资

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的书面劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起多少日内向劳动者交付一份？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣用工的劳动者与用工单位签订劳动合同

B.劳务派遣用工的劳动者不与用工单位签订劳动合同

C.劳务派遣用工的劳动者与派遣单位签订劳动合同

D.劳务派遣用工的劳动者不享受用工单位的福利待遇

12.根据《劳动合同法》，用人单位应当履行哪些义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.依法解除或者终止劳动合同

13.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间的

D.劳动者依法参加社会活动期间

14.劳务派遣用工中，派遣单位应当承担哪些责任？()

A.招收和培训劳务派遣人员

B.与劳动者签订劳动合同

C.依法支付劳动者工资和社会保险费

D.对劳动者进行日常管理

15.以下哪些属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位职工的哪些范围？

17.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？

18.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

20.用人单位安排加班，加班费应当按照不低于工资的多少支付？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位应当承担全部劳动保障责任。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者可以与用工单位签订劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以不提供劳动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的适用范围。

27.在劳动合同解除和终止方面，用人单位和劳动者分别承担哪些责任？

28.如何界定“非因工负伤”和“因工负伤”？

29.请列举《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定内容。

30.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间应当如何进行协作？

2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(夺分

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳务派遣用工单位应当