2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容与工作地点

B.劳动报酬与工作时间

C.社会保险与福利

D.保守商业秘密义务

2、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人应如何确认调解协议？

A.口头同意即可

B.需在10日内向法院申请确认

C.需双方签署书面确认书

D.无需任何形式确认

3、企业因经营困难申请经济性裁员，需同时满足哪些条件？

A.企业裁员比例超过10%

B.企业已连续亏损2年

C.企业濒临破产或经营困难

D.需经劳动行政部门审批

4、劳动争议仲裁的管辖机构通常由以下哪个机构指定？

A.劳动合同签订地

B.劳动者户籍所在地

C.用人单位所在地

D.争议发生地

5、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

6、劳动争议仲裁申请的时效是多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7、集体劳动合同的必备条款中不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.工作条件

C.解除合同条件

D.社会保险

8、劳动争议调解委员会的组成中，哪类代表应占三分之一？

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.第三方专家

9、经济补偿金的标准通常为解除劳动合同前12个月的平均工资的多少倍？

A.0.5倍

B.1倍

C.1.5倍

D.2倍

10、劳动争议仲裁申请书应提交的材料不包括以下哪项？

A.身份证明

B.仲裁协议

C.劳动监察部门的处罚决定书

D.证据材料

11、劳动争议调解的有效期是多少？

A.30天

B.60天

C.90天

D.无固定期限

12、劳动合同终止的法定情形包括哪一项？

A.用人单位未按时足额支付工资

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同到期后双方未续签

D.用人单位拖欠社保缴纳

13、劳动争议调解委员会的组成人员应包括？

A.用人单位代表1人、劳动者代表1人、工会代表1人

B.3名以上劳动者代表、2名以上用人单位代表

C.1名劳动部门工作人员、2名法律专业人士

D.3名调解员由争议双方协商确定

14、劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同的情形是？

A.被判处有期徒刑缓刑

B.被判处拘役

C.被判处有期徒刑

D.被采取刑事强制措施

15、劳动争议调解协议不具有？

A.法律约束力

B.强制执行效力

C.协商解除效力

D.仲裁前置程序

16、处理劳动争议时，调解优先原则的具体内涵是？

A.优先调解未进入仲裁程序的争议

B.优先处理群体性争议

C.优先处理涉及金额较大的争议

D.优先调解已进入仲裁程序的争议

17、劳动合同解除时，用人单位应提前通知的法定期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

18、劳动争议调解中，调解协议生效的标志是？

A.调解委员会盖章确认

B.双方当事人签字捺印

C.劳动部门备案登记

D.公证处公证

19、处理劳动争议时，调解员应遵循的核心原则是？

A.独立原则

B.公正原则

C.时效原则

D.经济原则

20、劳动者因工受伤医疗终结后，用人单位应支付的一次性伤残补助金计算基数是？

A.6个月平均工资

B.12个月平均工资

C.24个月平均工资

D.当年月平均工资

21、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

22、劳动关系协调员调解劳动争议时，应遵循的核心原则是（）

A.独立公正

B.自愿平等合法

C.保密原则

D.优先调解

23、劳动合同终止后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿的月数计算标准为（）

A.工作年限

B.工作年限+1

C.工作年限×2

D.工作年限÷2

24、女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以（）为由解除劳动合同

A.经济性裁员

B.劳动者严重违反规章制度

C.被依法追究刑事责任

D.医疗期结束

25、劳动争议调解委员会调解成功的协议，经双方签字确认后具有（）

A.强制执行力

B.民事合同效力

C.司法确认效力

D.书面协议效力

26、劳动争议调解委员会的组成人员应包括（）

A.劳动部门代表

B.企业工会代表

C.劳动争议当事人

D.社区居民代表

27、用人单位制定的劳动规