2020年10月 组织行为学(00152)自考 真题及答案.docxVIP

2020年10月组织行为学(00152)自考真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织文化对员工行为和态度有何影响？()

A.无明显影响

B.负面影响

C.积极影响

D.不确定

2.以下哪项不是领导力四分图模型中的要素？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.稳定型领导

3.组织结构对组织效率有何影响？()

A.有负面影响

B.有正面影响

C.无影响

D.作用不确定

4.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

5.组织变革的主要动力是什么？()

A.竞争压力

B.员工需求

C.政府政策

D.组织内部决策

6.以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.竞争解决

D.谈判解决

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的能力

B.团队领导风格

C.团队沟通

D.组织战略

8.组织发展的关键是什么？()

A.提高员工素质

B.增强组织竞争力

C.创新能力

D.组织规模

9.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗罗姆的期望理论

C.生理需求理论

D.鲍莫尔的激励理论

10.以下哪项不是组织行为学的核心研究内容？()

A.领导行为

B.激励理论

C.组织结构

D.物流管理

二、多选题(共5题)

11.组织文化的主要功能包括哪些？()

A.指导员工行为

B.提高组织效率

C.增强组织凝聚力

D.塑造组织形象

12.领导者的三大核心技能包括哪些？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.指导能力

13.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

14.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.员工抵触

B.组织惯性

C.资源限制

D.管理层决策失误

15.团队建设的步骤包括哪些？()

A.团队规划

B.团队组建

C.团队运行

D.团队评估

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，它主要关注组织的______。

17.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次最底层的是______需求。

18.领导力四分图模型中的______领导被认为是最有效的领导方式。

19.组织结构设计中的一个重要原则是______，它要求组织结构应适应组织的目标和任务。

20.冲突的解决策略中，______策略通过寻求共同利益和合作来解决冲突。

四、判断题(共5题)

21.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

22.领导者的首要任务是制定战略。()

A.正确B.错误

23.在期望理论中，期望值和效价是影响员工行为动机的两个主要因素。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

25.冲突对组织总是有负面的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织文化对组织绩效的影响。

27.比较领导风格中的专制型领导和参与型领导的特点。

28.阐述激励理论中的期望理论的基本观点。

29.为什么组织变革需要有效的沟通策略？

30.如何提高团队的有效沟通？

2020年10月组织行为学(00152)自考真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织文化对员工行为和态度有积极的促进作用，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

2.【答案】D

【解析】领导力四分图模型包括专制型领导、参与型领导、情感型和任务型领导。稳定型领导不是四分图模型中的要素。

3.【答案】B

【解析】合适的组织结构可以提高组织效率，使组织运作更加协调和高效。

4.【答案】B

【解析】影响员工绩效的因素包括个人能力、领导风格和组织文化，而工作环境并非直接影响绩效的因素。

5.【答案】A

【解析】组织变革的主要动力来自于竞争压力，组织需要通过变革以适应市场的变化。

6.【答案】A

【解析】冲突的解决策略包括合作解决、竞争解决和谈判解决，避免冲突不是一种有效的