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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于人力资源管理的五大核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源战略规划

D.财务管理

2.在招聘过程中，以下哪个阶段通常不涉及面试？()

A.初选阶段

B.面试阶段

C.评估阶段

D.录用阶段

3.绩效考核中，以下哪种方法最适用于团队绩效评估？()

A.成就导向型评估

B.行为导向型评估

C.结果导向型评估

D.综合导向型评估

4.以下哪个概念不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工培训计划

D.企业发展战略

5.在员工关系管理中，以下哪个原则最为重要？()

A.公平原则

B.法规原则

C.沟通原则

D.友好原则

6.以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析培训

7.以下哪个不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.工作激励

C.情感激励

D.管理激励

8.在绩效管理中，以下哪个阶段是绩效改进的关键？()

A.绩效计划阶段

B.绩效监控阶段

C.绩效评估阶段

D.绩效反馈阶段

9.以下哪种员工离职原因最需要企业关注？()

A.薪酬福利不足

B.工作环境不佳

C.个人发展受限

D.家庭原因

10.以下哪个不是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能？()

A.人员招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.企业财务报表分析

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.工作任务

13.以下哪些方法可以用于员工招聘？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才推荐

D.猎头服务

E.广告招聘

14.以下哪些属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.领导力培训

D.通用技能培训

E.安全培训

15.以下哪些是员工关系管理的主要任务？()

A.解决劳动争议

B.维护员工权益

C.促进员工沟通

D.提升员工满意度

E.管理员工离职

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是绩效管理，其中绩效评估通常分为三个阶段：绩效计划、绩效监控和__。

17.在人力资源规划中，为了确保人力资源需求与供给的平衡，需要进行__和__。

18.员工招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘，其中内部招聘的优点之一是__。

19.在员工培训中，__是一种常见的培训方式，它允许员工在工作中学习和成长。

20.员工关系管理的目标是创建一个__的工作环境，以促进员工与企业的和谐关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了确保企业在任何时候都能够获得所需数量和质量的人力资源。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只应该用于对员工的奖励和惩罚。()

A.正确B.错误

23.内部招聘通常比外部招聘更有效率，因为它可以节省招聘成本和时间。()

A.正确B.错误

24.员工培训的唯一目的是提高员工的职业技能。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是确保员工对企业的忠诚度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的重要性以及它对企业战略目标实现的作用。

27.如何设计一个有效的绩效评估体系？

28.在员工培训中，如何确保培训效果的最大化？

29.如何有效管理员工离职？

30.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的五大核心职能包括：人力资源战略规划、组织设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理。财务管理虽然与人力资源管理密切相关，但不属于其核心职能。

2.【答案】A

【解析】招聘过程中，初选阶段主要是通过简历