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2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(预热题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于本单位同类岗位劳动者的工资。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担工作责任。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行年度考核。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行下列哪些义务时，需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？()

A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.向被派遣劳动者支付劳动报酬

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

12.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？()

A.派遣岗位和人员数量

B.劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式

C.派遣期限

D.违约责任

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.同工同酬

B.参加用人单位组织的民主管理活动

C.依法解除劳动合同

D.依法获得劳动安全卫生保护

14.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()

A.拒不与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.不为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.低于本单位同类岗位劳动者的工资支付被派遣劳动者

D.拖欠被派遣劳动者的工资

15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

19.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。

20.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于本单位同类岗位劳动者的工资。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行年度考核。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担工作责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣？

27.劳务派遣用工单位在履行职责时，应当遵循哪些原则？

28.被派遣劳动者享有哪些权利？

29.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意哪些事项？

30.如何保障劳务派遣用工单位与被派遣劳动者的合法权益？

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(预热题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2.【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五