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27870_管理学基础同步练习(答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.领导

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.组织文化的核心是什么？()

A.组织目标

B.组织结构

C.组织价值观

D.组织流程

4.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.实施计划

D.评估结果

5.什么是决策过程的第一步？()

A.收集信息

B.制定方案

C.评估方案

D.选择方案

6.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.行为改造理论

D.激励过程理论

7.什么是领导力？()

A.指挥能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.以上都是

8.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.资源投入

D.时间安排

9.什么是组织结构？()

A.组织的目标

B.组织的规章制度

C.组织的内部框架

D.组织的外部关系

10.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织的使命和愿景

B.组织的规章制度

C.组织的领导者风格

D.组织的历史传统

E.组织的外部环境

12.战略管理过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.实施执行

E.结果评估

13.以下哪些是激励理论中的主要理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫茨伯格的双因素理论

E.斯金纳的强化理论

14.以下哪些是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.影响力

E.道德标准

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.领导者风格

D.组织结构

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.管理学的基础理论体系主要包括哪些内容？

17.组织文化的核心是什么？

18.战略管理的主要目的是什么？

19.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于哪些因素？

20.组织变革的阻力主要来自于哪些方面？

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目标是实现组织的利润最大化。()

A.正确B.错误

22.组织文化的形成与组织的领导风格无关。()

A.正确B.错误

23.战略管理的过程不需要考虑组织内部环境。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的双因素理论认为，只有工作本身的奖励能够激励员工。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是SWOT分析？请举例说明其在企业战略规划中的应用。

28.请解释领导力与管理的区别。

29.在组织变革过程中，如何有效减少员工的抵触情绪？

30.请谈谈你对创新管理在企业发展中的重要性。

27870_管理学基础同步练习(答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是领导，通过领导实现组织的目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】组织文化的核心是组织价值观，它指导着组织的日常运作和行为。

4.【答案】D

【解析】战略管理的关键步骤包括环境分析、目标设定和实施计划，评估结果是战略管理的一部分，但不是关键步骤。

5.【答案】A

【解析】决策过程的第一步是收集信息，了解问题的背景和影响因素。

6.【答案】C

【解析】激励理论的主要内容包括需求层次理论、双因素理论和激励过程理论，行为改造理论不属于激励理论的主要内容。

7.【答案】D

【解析】领导力包括指挥能力、沟通能力和激励能力等多方面的能力。

8.【答案】D

【解析】影响组织变革成功的关键因素包括领导