2023年宜春市樟树市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(达标题).docxVIP

2023年宜春市樟树市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(达标题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.在劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间应当签订什么协议？()

A.劳务合同

B.派遣协议

C.劳动合同

D.协作协议

3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位的什么比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、医疗保险、养老保险

C.工伤保险、医疗保险、生育保险

D.工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险

5.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况向哪些部门备案？()

A.劳动保障部门、工商管理部门

B.劳动保障部门、公安管理部门

C.劳动保障部门、税务管理部门

D.劳动保障部门、人力资源社会保障部门

6.被派遣劳动者在派遣期间，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以解除劳动合同，但应当提前多久通知？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的工资。下列哪项不属于克扣工资的行为？()

A.拖欠工资

B.部分扣除工资

C.依法代扣代缴社会保险费

D.部分扣除加班费

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.安全生产、劳动保护

B.业务技能、工作规范

C.企业文化、规章制度

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位违反本法规定，未履行对被派遣劳动者义务的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.惩罚性赔偿

D.上述所有

10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，应当如何处理？()

A.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.先协商解决，协商不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.先调解解决，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动争议仲裁委员会直接介入处理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时性替代人员

D.员工外包

12.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.对被派遣劳动者进行培训

D.按时足额支付被派遣劳动者的工资

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利待遇

C.参与用人单位的民主管理

D.依法解除劳动合同

14.以下哪些情况，用工单位不得解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.在试用期内

B.依法患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

15.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守以下哪些规定？()

A.公开、公平、公正的原则

B.遵守国家关于平等就业的规定

C.不得收取任何形式的押金或者保证金

D.不得歧视任何劳动者

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起____日内将劳动合同文本交付给被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况向____部门备案。

18.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位的____比例。

19.被派遣劳动者在派遣期间，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以解除劳动合同，但应当提前____日通知。

20.劳务派遣用工单位违反本法规定，未履行对被派遣劳动者义务的，应当承担____责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以向被派遣劳动者收取押金或保证金。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确B.错误

24.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同关系由