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2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和哺乳期的工作时间和休息休假有何特殊规定？()

A.不得安排加班，并享有带薪产假

B.可以安排加班，但需提前申请

C.不得安排加班，但产假可以缩短

D.产假期间可以安排加班

2.用人单位在招聘过程中，是否可以询问女职工的婚育状况？()

A.可以

B.不得

C.可以在面试后询问

D.可以在录用前询问

3.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当如何保障其权益？()

A.可以降低其工资

B.可以解除劳动合同

C.不得降低其工资，不得解除劳动合同

D.可以安排到其他岗位工作

4.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不得

C.可以，但需征得女职工同意

D.可以，但需支付额外费用

5.女职工产假期间，用人单位是否需要支付工资？()

A.不需要支付工资

B.需要支付最低工资

C.需要支付正常工资

D.可以支付最低工资

6.女职工在孕期，用人单位是否可以安排其从事高空、低温、有毒有害等特殊工作？()

A.可以

B.不得

C.可以，但需征得女职工同意

D.可以，但需支付额外费用

7.用人单位是否应当为女职工提供必要的卫生设施和卫生用品？()

A.不需要

B.可以不提供

C.应当提供

D.可以提供也可以不提供

8.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.依法支付经济补偿

B.警告

C.罚款

D.以上都是

9.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当如何处理其因病或非因工负伤不能工作的情形？()

A.解除劳动合同

B.降职降薪

C.按规定支付病假工资

D.不支付工资

10.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位未按照规定支付工资或解除劳动合同的，女职工可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障部门

B.妇联

C.卫生部门

D.教育部门

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工的特殊劳动保护措施？()

A.孕期和哺乳期不得安排加班

B.不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

12.用人单位在招录女职工时，以下哪些做法是不合法的？()

A.询问女职工婚育状况

B.查询女职工健康状况

C.查询女职工过往工作经历

D.查询女职工是否怀孕

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受到侵害时，可以采取哪些措施维权？()

A.向用人单位提出申诉

B.向劳动保障部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向妇联寻求帮助

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临哪些法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.责令改正

D.解除劳动合同

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工因怀孕不能上班

B.女职工因哺乳需要请假

C.女职工因身体原因不能从事原工作

D.女职工因家庭原因需要调整工作时间

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满__个月时，用人单位不得解除劳动合同。

17.《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假期限为__个月。

18.女职工在哺乳期内，用人单位应当每天为哺乳期女职工安排__小时的哺乳时间。

19.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当为其提供必要的__，并按照规定给予相应的保护。

20.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付__。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

22.用人单位在招聘过程中，可以询问女职工的婚育状况。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期和哺乳期内，因病或非因工负伤不能工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期和