2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附答案【研优卷.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附答案【研优卷

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限应当如何规定？()

A.与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与派遣期限相同

B.与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与用工单位订立的劳动合同期限相同

C.与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当根据被派遣劳动者的实际工作情况确定

D.无需规定具体期限

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间间隔不得少于多久？()

A.7天

B.15天

C.1个月

D.3个月

4.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险

C.工伤保险、医疗保险

D.工伤保险

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬的标准是？()

A.按照被派遣劳动者的工资支付

B.按照被派遣劳动者的最低工资标准支付

C.按照被派遣劳动者的岗位工资支付

D.按照被派遣劳动者的工龄支付

6.劳务派遣用工单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.民事责任

C.行政责任

D.刑事责任

7.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者吗？()

A.应当告知

B.可以不告知

C.必须告知

D.根据情况告知

8.劳务派遣用工单位违反《劳动合同法》规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.用人单位

D.劳动仲裁委员会

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的工资待遇

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供与工作岗位相关的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法应当提供的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年的

B.用工单位与被派遣劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者在用工单位连续工作满五年，且在用工单位连续工作满十年的

D.用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

14.以下哪些属于劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，不得有的行为？()

A.以性别为由拒绝录用

B.以民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用

C.以残疾为由拒绝录用

D.以被派遣劳动者与其他用人单位存在劳动关系为由拒绝录用

15.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位应当依法承担相应的法律责任？()

A.未按照约定支付被派遣劳动者的工资

B.未按照约定支付社会保险费

C.侵犯被派遣劳动者的合法权益

D.未依法提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起______内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间间隔不得少于______。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险包括______。

19.劳务派遣用工单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______责任。

20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限的劳动合同。()

A.正确