2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及答案(考点梳理).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及答案(考点梳理)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位可以不执行国家劳动标准，降低劳动条件。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业健康检查。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位可以不提供劳动保护用品。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位可以不支付加班费。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位可以不安排带薪休假。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行劳务派遣职责时，以下哪些行为是合法的？()

A.按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬

B.为被派遣劳动者提供社会保险

C.依据国家规定进行工资调整

D.对被派遣劳动者进行岗位技能培训

12.在劳务派遣用工关系中，以下哪些机构或个人属于派遣单位？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.人才中介机构

13.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位不得解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期内的

C.被派遣劳动者因工负伤，治疗终结或者停工留薪期满，经过劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的

D.劳务派遣用工单位因经营状况发生严重困难需要裁减人员的

14.劳务派遣用工单位应当履行的义务包括哪些？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.按时足额支付劳动报酬

C.提供劳动保护条件

D.指导和监督用工单位履行劳动合同

15.被派遣劳动者在以下哪些情况下，可以要求用工单位支付经济补偿？()

A.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬的

B.劳务派遣用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的

C.用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的

D.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的签订主体是______。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。

18.劳务派遣用工单位应当______被派遣劳动者缴纳社会保险费。

19.劳务派遣用工单位不得______被派遣劳动者。

20.劳务派遣用工单位应当______被派遣劳动者的职业健康检查。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由用工单位与被派遣劳动者订立。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以不按照国家规定支付加班费。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济性裁员。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在岗培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位的职责。

27.在劳务派遣用工关系中，被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，应当如何维权？

28.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者到用工单位工作时，应当注意哪些事项？

29.劳务派遣用工单位在劳动合同解除或者终止后，应当如何处理被派遣劳动者的社会保险关系？

30.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及答案(考点梳理)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将