2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(精练).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(精练)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工人员的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.劳务派遣用工人员的社会保险费由谁缴纳？()

A.派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.派遣单位和用工单位共同缴纳

D.劳务派遣用工人员个人缴纳

3.劳务派遣用工人员的工资支付周期应如何确定？()

A.由派遣单位决定

B.由用工单位决定

C.由劳务派遣用工人员决定

D.由双方协商确定

4.劳务派遣用工人员在工作期间患病或者非因工负伤，医疗期如何确定？()

A.按照用工单位的规定执行

B.按照派遣单位的规定执行

C.按照国家规定执行

D.由双方协商确定

5.劳务派遣用工人员的加班费计算标准是什么？()

A.按照派遣单位的规定执行

B.按照用工单位的规定执行

C.按照国家规定执行

D.由双方协商确定

6.劳务派遣用工人员是否享有法定节假日加班工资？()

A.享有

B.不享有

C.视情况而定

D.用工单位决定

7.劳务派遣用工人员是否享有带薪年休假？()

A.享有

B.不享有

C.视情况而定

D.用工单位决定

8.劳务派遣用工人员的工龄计算是否连续计算？()

A.连续计算

B.不连续计算

C.视情况而定

D.由双方协商

二、多选题(共5题)

9.劳务派遣用工人员应当具备哪些条件？()

A.具备完全民事行为能力

B.具备相应的工作技能和职业资格

C.符合用工单位的岗位要求

D.与派遣单位签订劳动合同

10.劳务派遣用工人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.加班工资

C.津补贴

D.社会保险费

E.个人所得税

11.劳务派遣用工人员的劳动保护有哪些要求？()

A.用工单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.用工单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查

C.用工单位应当对劳动者进行劳动安全教育和培训

D.劳务派遣用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

12.劳务派遣用工人员的劳动合同解除或者终止的条件有哪些？()

A.劳务派遣用工人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的

B.劳务派遣用工人员严重违反用人单位的规章制度的

C.劳务派遣用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳务派遣用工人员被依法追究刑事责任的

13.劳务派遣用工人员的劳动争议处理途径有哪些？()

A.向派遣单位投诉

B.向用工单位投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

14.劳务派遣用工人员的试用期最长不得超过__个月。

15.劳务派遣用工人员的社会保险费由__和__共同缴纳。

16.劳务派遣用工人员的工资支付周期一般不得超过__天。

17.劳务派遣用工人员在工作期间患病或者非因工负伤，医疗期按照__规定执行。

18.劳务派遣用工人员的加班费计算标准按照__规定执行。

四、判断题(共5题)

19.劳务派遣用工人员享有与用工单位职工同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

20.劳务派遣用工人员的劳动合同可以由用工单位直接解除。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工人员的工资支付可以由用工单位直接发放。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工人员的工龄计算可以不连续。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工人员在工作中受到事故伤害，用工单位应当承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.简述劳务派遣用工人员的劳动合同解除的条件。

25.解释什么是劳务派遣用工人员的同工同酬原则。

26.阐述劳务派遣用工人员的劳动保护应当包括哪些内容。

27.分析劳务派遣用工人员的社会保险费缴纳的流程。

28.讨论劳务派遣用工人员的劳动争议解决途径。

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(精练)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工人员的试用期最长不得超