2023年临汾市安泽县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【夺冠系列.docxVIP

2023年临汾市安泽县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【夺冠系列

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人？()

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.用工单位管理层

D.用工单位全体员工

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位用工的什么比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么费用？()

A.工资

B.奖金

C.社会保险费和住房公积金

D.以上所有

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在派遣期间因工作原因受到事故伤害的情况？()

A.直接向劳动者支付赔偿金

B.向劳务派遣单位支付赔偿金

C.向用工单位支付赔偿金

D.由三方协商解决

7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在派遣期间患病或者非因工负伤的情况？()

A.直接支付病假工资

B.向劳务派遣单位支付病假工资

C.向用工单位支付病假工资

D.由三方协商解决

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在派遣期间因工死亡的情况？()

A.直接支付丧葬补助金

B.向劳务派遣单位支付丧葬补助金

C.向用工单位支付丧葬补助金

D.由三方协商解决

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在派遣期间因工作原因需要停工留薪的情况？()

A.直接支付停工留薪工资

B.向劳务派遣单位支付停工留薪工资

C.向用工单位支付停工留薪工资

D.由三方协商解决

10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在派遣期间因工作原因需要休息的情况？()

A.直接支付休息工资

B.向劳务派遣单位支付休息工资

C.向用工单位支付休息工资

D.由三方协商解决

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

12.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.用工单位未按照合同约定支付劳动报酬的

B.用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位强迫劳动者劳动或者未保障劳动者休息、休假权利的

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当承担相应的法律责任？()

A.用工单位未按照规定支付被派遣劳动者工资的

B.用工单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的

C.用工单位未按照规定解除或者终止劳动合同的

D.用工单位强迫被派遣劳动者劳动或者未保障被派遣劳动者休息、休假权利的

14.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.按时足额支付被派遣劳动者工资

B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

D.不得违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

15.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被派遣劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.被派遣劳动者在试用期的

D.被派遣劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资、奖金、社会保险费和住房公积金等费用，并保障其享受与用工单位同类岗位用工同工同酬的权利，其中工资支付周期不得超过______日。

17.被派遣劳动者在派遣期间因工作原因受到事故伤害的，劳务派遣用工单位应当依法承担工伤责任，具体处理办法按照______执行。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给______，不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的