2024年浙江省滁州市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【历年真题.docxVIP

2024年浙江省滁州市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【历年真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳务分包合同的主要内容？()

A.分包工程的施工质量标准

B.分包工程的工期要求

C.分包工程的结算方式

D.分包工程的安全生产责任

2.劳务派遣用工方式的主要特点是？()

A.劳务派遣单位直接与劳动者签订劳动合同

B.用工单位与劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者

D.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

3.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止范围？()

A.国务院人力资源社会保障部门规定的禁止派遣的岗位

B.国务院人力资源社会保障部门规定的禁止派遣的单位

C.国务院规定的禁止派遣的行业

D.用工单位自己设立的部门

4.劳务分包合同签订后，下列哪项行为是合法的？()

A.分包单位自行将分包工程再分包

B.总承包单位允许分包单位将部分工程分包给其他单位

C.分包单位在确保工程质量和安全的前提下，将部分辅助性工作分包给有资质的单位

D.总承包单位将主体工程分包给其他单位

5.劳务派遣用工中，下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参加用人单位组织的培训

C.获得劳动报酬

D.用工单位对劳动者进行罚款

6.下列哪项不属于劳务派遣用工中用工单位的义务？()

A.保障派遣劳动者的合法权益

B.为派遣劳动者缴纳社会保险费

C.对派遣劳动者进行日常管理

D.依法解除与派遣劳动者的劳动合同

7.劳务分包合同履行过程中，发生以下哪种情况应当终止合同？()

A.分包工程全部完成

B.总承包单位未按合同约定支付工程款

C.分包单位不具备相应的资质

D.双方协商一致

8.劳务派遣用工中，下列哪项不属于派遣单位与用工单位的权利义务？()

A.派遣单位负责招聘和培训派遣劳动者

B.用工单位负责提供劳动条件和工作内容

C.派遣单位负责支付劳动者的工资和福利

D.用工单位负责派遣劳动者的社会保险

9.劳务分包合同中，下列哪项不属于违约责任？()

A.分包单位未按合同约定完成工程

B.总承包单位未按合同约定支付工程款

C.分包单位擅自改变工程设计和施工方案

D.分包单位违反安全生产规定

10.劳务分包合同签订后，以下哪种情况可能导致合同无效？()

A.分包单位不具备相应的资质

B.总承包单位未按合同约定支付工程款

C.分包单位在保证工程质量和安全的前提下，将部分辅助性工作分包给有资质的单位

D.双方协商一致修改合同内容

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工中的派遣单位应当承担的责任？()

A.确保派遣劳动者的合法权益

B.负责招聘和培训派遣劳动者

C.为派遣劳动者缴纳社会保险费

D.负责派遣劳动者的日常管理

12.在劳务分包合同履行过程中，可能出现的风险包括哪些？()

A.分包单位不具备相应资质

B.总承包单位未按合同约定支付工程款

C.分包单位违反安全生产规定

D.自然灾害导致工程延误

13.以下哪些是劳务派遣用工中的劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参加用人单位组织的培训

C.获得劳动报酬

D.参加工会组织

14.以下哪些是劳务分包合同的主要内容？()

A.分包工程的施工质量标准

B.分包工程的工期要求

C.分包工程的结算方式

D.分包工程的安全生产责任

15.以下哪些情况可能导致劳务分包合同解除？()

A.分包单位不具备相应资质

B.总承包单位未按合同约定支付工程款

C.分包单位违反安全生产规定

D.双方协商一致解除合同

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

17.劳务分包合同中，应当明确分包工程的施工质量标准、工期要求、结算方式和安全生产责任等内容。

18.劳务派遣用工中，派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

19.劳务分包合同签订后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

20.劳务派遣用工中，用工单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定缴纳和享受社会保险待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳务分包合同签订后，分包单位可以自行将分包工程再分包。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工中，用工单位有责任保障派遣劳动者的合法权益。()

A.正确B.错