猎头沟通话术指南.pptxVIP

汇报人：PPT汇报时间：2025猎头沟通话术指南

-开场白技巧深度信息挖掘职位介绍策略沟通进阶技巧后续跟进与维护面试安排与准备合同谈判与签约后期跟进与反馈创新与突破目录优化招聘流程培养团队协作精神总结与反思

1章节开场白技巧

开场白技巧被动看机会的潜在候选人开场白使用尊重对方时间的表达方式，快速凸显机会稀缺性，例如您好，是王先生吗？我是Linda，猎头公司的资深顾问，专门负责互联网技术领域的高端职位招聘。抱歉没有提前邮件预约就直接打给您，现在通话方便吗？大概占用您3~5分钟时间主动投递简历的候选人开场白重点确认动机并初步评估匹配度，例如张女士您好，我是，来自猎头公司。我收到了您对我们发布的[某职位名称]的申请，非常感谢您的关注和信任！特地打电话来和您做个简单的沟通，您现在方便吗？转介绍的候选人开场白及时提及转介绍人以建立信任，例如李经理您好，冒昧打扰。我是，是[某总监名字]的朋友，也是一名猎头顾问。他常和我提起您在方面的能力非常出色，强烈建议我一定要和您认识一下

2章节深度信息挖掘

深度信息挖掘01薪资状况询问技巧全面了解候选人目前的薪资结构，包括底薪、绩效、奖金、补贴、股权等，同时掌握期望薪资和薪资底线03工作经历了解要点收集候选人几段工作经历信息，了解目前公司规模、主要业务、当前职位和组织架构，重点挖掘项目经验02离职原因挖掘方法避免直接生硬提问，通过有层次的探讨性问题自然挖掘，例如询问职业发展规划、当前工作满意度等

3章节职位介绍策略

职位介绍策略客户需求理解候选人痛点解决个性化职位描述职位介绍策略充分调研客户用人需求和岗位需求，掌握职位调研表中的关键信息针对不同离职原因提供针对性解决方案，如薪资问题可强调这个岗位的定位是核心骨干，预算给得非常充足用候选人能理解且感兴趣的方式描述职位，明确说明为什么该候选人适合这个岗位，突出匹配点

4章节沟通进阶技巧

沟通进阶技巧信任建立方法异议处理策略后续跟进要点通过专业知识和行业洞察展现价值，避免过度推销，保持真诚沟通态度预先准备常见问题的应答话术，如职业发展疑虑、薪资期望差距等，提供建设性解决方案明确下一步行动计划和时间节点，保持适度联系频率，避免过度打扰候选人

5章节后续跟进与维护

后续跟进与维护跟进策略定期跟进候选人，并确保保持及时的信息同步。根据沟通情况和进度调整跟进策略，必要时给予候选人多方资源协助应对候选人变化对于因个人或市场变化而出现的岗位或候选人变化，保持灵活应变，及时调整策略，重新评估匹配度保持良好关系无论结果如何，都应与候选人保持良好的关系。即使当前没有合适的职位，也可以建立长期的合作关系，保持沟通，以备未来机会

6章节面试安排与准备

面试安排与准备面试安排与准备面试安排：在确定候选人有意向后，应尽快安排面试，并确保双方都有足够的时间准备。在安排面试时，要明确面试的时间、地点、所需材料等细节面试准备：在面试前，应详细了解候选人的简历和背景，并准备一些可能的问题。同时，也要对公司的背景、业务、职位需求等有充分的了解，以便在面试中与候选人进行深入的交流面试技巧：在面试过程中，要注意观察候选人的表现，包括言谈举止、专业知识、问题解决能力等。同时，也要注意倾听候选人的想法和观点，以及他们对未来的规划和期望

7章节合同谈判与签约

合同谈判与签约风险评估签约流程在达成初步意向后，应与候选人就合同条款进行谈判，包括薪资、福利、试用期等。在谈判过程中，要确保双方都有明确的了解，并达成一致的意见在签订合同前，应对候选人进行全面的风险评估，包括背景调查、学历验证、工作经历核实等。以确保候选人的真实性和可靠性在确认候选人的真实性和可靠性后，应尽快完成签约流程。在签约过程中，要确保双方的权利和义务都得到明确的保障合同谈判

8章节后期跟进与反馈

后期跟进与反馈在候选人入职后，应进行定期的跟进和反馈，了解候选人的工作情况和适应情况。同时，也要与用人单位保持沟通，了解候选人的工作表现和贡献01后期跟进1建立有效的反馈机制，及时收集候选人和用人单位的反馈意见和建议。对于出现的问题和困难，要及时采取措施进行解决和处理02反馈机制2与候选人和用人单位保持长期的沟通关系，以便及时获取更多的市场信息和职位变化。同时，也可以为未来的合作打下良好的基础03持续沟通3

后期跟进与反馈通过以上的话术指南和章节划分，可以帮助猎头进行有效的沟通和跟进工作当然，每个候选人和用人单位都是独特的个体，因此在实际操作中需要根据具体情况灵活应对和处理

9章节服务提升与专业成长

服务提升与专业成长客户关系管理与用人单位建立良好的客户关系，了解他们的需求和期望，提供定制化的招聘解决方案。同时，也要与候选人建立良好的关系，为未来的合作打下基础0201持续学习猎头需要不断学习行业知识、了解市场动态、掌握最新的人才需求和趋势。只有不断