2024年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及答案【新.docxVIP

2024年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及答案【新

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担工作职责之外的任务。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位可以不依法支付被派遣劳动者的工资。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的合法权益。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？()

A.被派遣劳动者的工作岗位和工作地点

B.劳动者的工资和福利待遇

C.劳动者社会保险费的缴纳和承担

D.劳务派遣协议的期限

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的工资

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

13.以下哪些情形下，被派遣劳动者有权解除劳动合同？()

A.劳务派遣用工单位未按照协议支付工资

B.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣用工单位强迫劳动者劳动

D.劳务派遣用工单位未提供必要的劳动条件

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？()

A.未按照协议支付被派遣劳动者的工资

B.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.强迫被派遣劳动者劳动

D.未提供必要的劳动条件

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的争议解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向人力资源社会保障行政部门投诉

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明____。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知____。

19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳____。

20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行____。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者的工资支付保密。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

25.被派遣劳动者有权在劳务派遣协议期间解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当遵循的原则。

27.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当承担相应的法律责任？

28.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？

29.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险问题？

30.劳务派遣用工单位在劳务派遣协议中应当包含哪些内容？

2024年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及答案【新

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当对被派遣