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2025年聊城市茌平区卫生类事业单位公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、新文化运动是我国上世纪初爆发的一次前所未有的思想启蒙和思想解放运动,下列关于新文化运动的叙述,错误的是()。
A.陈独秀、鲁迅和李大钊都是新文化运动的主力军
B.新文化运动期间提倡使用文言文
C.孔子成为新文化运动期间被唾弃的对象
D.新文化运动提倡民主与科学
【答案】:B
【解析】新文化运动是我国上个世纪初一次重要的思想启蒙和思想解放运动。一批先进知识分子成为运动的主力军,陈独秀、鲁迅和李大钊积极倡导新思想,推动了运动的发展。新文化运动大力提倡民主与科学,反对独裁专制和迷信盲从,为中国社会带来了新的思想活力。在对待传统文化方面,新文化运动对封建礼教和旧道德进行了批判,孔子所代表的儒家思想体系在当时成为被批判和唾弃的对象。而在文学领域,新文化运动提倡白话文,反对文言文,以白话文为载体进行新思想的传播,促进了文化的普及和民众思想的觉醒。因此,新文化运动期间提倡使用文言文的叙述是错误的。
2、一次性筷子作为日常生活中的易耗品,在为消费者提供便利、为社会创造就业机会的同时,也可能因使用、生产、流通、回收等环节监管不力而引发严重的环境问题。这说明()。
A.要坚持适度原则
B.要坚持用矛盾的观点看问题
C.事物的发展是曲折的
D.要坚持内外因的辩证统一
【答案】:B
【解析】题干指出一次性筷子既为消费者提供便利、为社会创造就业机会,同时又可能因监管不力造成严重环境问题,这体现了事物具有两面性,是矛盾的。唯物辩证法认为,矛盾是普遍存在的,要求我们用矛盾的观点看问题,全面地认识事物,既要看到事物的积极方面,也要看到事物的消极方面。坚持适度原则强调在认识和处理问题时要把握事物的度,题干未体现把握“度”的相关内容。事物发展是曲折的体现的是事物发展的道路特征,题干并未涉及一次性筷子发展过程的曲折性。内外因辩证统一强调事物的发展是内因和外因共同起作用的结果,内因是事物发展的根据,外因是事物发展的条件,题干中没有体现内外因相关内容。因此本题应体现用矛盾的观点看问题。
3、下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点:
A.组织内部信息通道缩短,信息磨损减少,信息更加畅通
B.管理成本降低,行政效率提高
C.层层负责
D.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高
【答案】:C
【解析】扁平化行政组织结构是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的组织结构。它具有信息传递高效、成本降低、成员积极性提高等优点。信息传递方面,由于组织内部信息通道缩短,信息磨损减少,使得信息更加畅通。在成本和效率上,管理成本降低,行政效率得以提高。同时,行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高。而层层负责是层级制行政组织结构的特点,层级制中每一层级的人员对其上一级负责,便于进行垂直管理和监督,但这不是扁平化行政组织结构的优点。所以不属于扁平化行政组织结构优点的是层层负责。
4、法律规范生效的时间,若没有明文规定,则应是()。
A.法律通过之日
B.法律公布之日
C.法律批准之日
D.法律实施之日
【答案】:B
【解析】法律规范生效时间若无明文规定,一般应是法律公布之日。在法律制定过程中,法律通过只是立法程序中的一个环节,通过并不意味着立即生效,它仅仅表明该法律草案在立法机关获得了认可;法律批准往往是法律制定过程中的前置环节,主要是上级机关或者特定主体对法律草案的一种审查和同意行为,并非生效的标志;而法律实施之日通常是法律明确规定开始在社会生活中产生实际效力的时间,若没有明文规定具体实施时间,通常以公布之日为生效时间。所以当法律规范生效时间无明文规定时,应是法律公布之日。
5、事业单位与工作人员之间的关系是()。
A.劳务关系
B.合同关系
C.雇佣关系
D.市场关系
【答案】:B
【解析】事业单位与工作人员之间是通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务,形成一种合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系,和事业单位与工作人员关系性质不同;雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系,与事业单位和其工作人员的关系特征不符;市场关系是一种宽泛的基于市场交易等形成的关系,并非事业单位与工作人员关系的准确描述。所以事业单位与工作人员的关系是合同关系。
6、甲将与其有私仇的乙打昏在地后逃跑,此时丙路过,见乙不省人事,遂将其所戴的价值2万元的名表偷走。本案中()。
A.甲和丙共同构成故意伤害罪
B.甲构成故意伤害罪,丙构成盗窃罪
C.甲构成故意伤害罪,丙构成抢劫罪
D.甲和丙共同构成盗窃罪
【答案】:B
【解析】本题可根据甲、丙两人的不同行为,结合故意伤害罪、盗窃罪、抢劫罪以及共同犯罪的构成要件来进行分析。对
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