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人力资源管理师考试试题附答案

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训与开发

答案：C

2.在职务分析中，以下哪项不是收集信息的方法？

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.实验法

答案：D

3.员工招聘中，以下哪种方法不属于外部招聘？

A.招聘广告

B.校园招聘

C.人才交流会

D.内部晋升

答案：D

4.在员工培训中，以下哪种方法不属于在职培训？

A.师徒制

B.工作轮换

C.在职指导

D.课堂培训

答案：D

5.员工薪酬结构中，以下哪种薪酬形式不属于直接薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.福利

答案：D

6.以下哪种绩效评价方法不属于定量评价方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评价法

D.综合评分法

答案：C

7.企业劳动争议处理中，以下哪种方式不属于和解？

A.自愿和解

B.调解

C.仲裁

D.审判

答案：D

8.以下哪项不是企业劳动关系的主体？

A.企业

B.员工

C.工会

D.政府部门

答案：D

二、多项选择题

1.以下哪些属于人力资源规划的目标？

A.确保企业人力资源的合理配置

B.实现员工个人职业发展

C.提高企业核心竞争力

D.降低企业人工成本

答案：ABCD

2.员工招聘中，以下哪些方法属于内部招聘？

A.内部晋升

B.员工推荐

C.招聘广告

D.校园招聘

答案：AB

3.以下哪些属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.脱产培训

C.在职指导

D.课堂培训

答案：ABCD

4.员工薪酬结构中，以下哪些属于间接薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.福利

答案：CD

5.以下哪些属于绩效评价的方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评价法

D.综合评分法

答案：ABCD

6.企业劳动争议处理中，以下哪些方式属于和解？

A.自愿和解

B.调解

C.仲裁

D.审判

答案：AB

三、案例分析题

1.甲公司是一家生产型企业，近年来由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳。为了降低成本，公司决定裁员。在裁员过程中，公司未与员工协商，也未支付经济补偿。请你从人力资源管理的角度，分析该公司在裁员过程中存在的问题，并提出改进措施。

答案：该公司在裁员过程中存在的问题主要有以下几点：

（1）未与员工协商，违反了劳动法律法规；

（2）未支付经济补偿，损害了员工的合法权益；

（3）裁员过程中，未充分考虑员工的情感和心理需求。

改进措施：

（1）在裁员前，与员工进行充分沟通，说明裁员原因和补偿方案；

（2）按照劳动法律法规，支付经济补偿；

（3）关注员工情感和心理需求，提供心理辅导和支持。