发动机厂绩效考核管理制度.docx

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发动机厂绩效考核管理制度

一、总则

1.制定目的

为规范发动机厂绩效考核工作，明确员工职责与目标，激发员工积极性，提升整体工作效率和质量，特制定本制度。通过科学、公正的考核，促进员工个人能力与企业发展相匹配，实现企业与员工的共同成长。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂全体正式员工，包括生产、技术、管理、质检等各岗位人员。试用期员工按试用期考核办法执行，不纳入正式考核范围。

3.基本概念说明

-绩效考核：指通过设定目标、过程监督、结果评估等方式，对员工工作表现进行综合评价的管理活动。

-关键绩效指标（KPI）：指对岗位核心职责有直接影响的量化或质化指标，

初级会计持证人

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