2026年云南云铝泽鑫铝业有限公司招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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2026年云南云铝泽鑫铝业有限公司招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年云南云铝泽鑫铝业有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于地理著作的是()。

A.《本草纲目》

B.《齐民要术》

C.《山海经》

D.《天工开物》

【答案】:C

【解析】本题可通过分析各选项著作的主要内容,判断其所属类别,进而选出属于地理著作的选项。《本草纲目》是明代李时珍所著的一部药物学巨著,全书共记载了1892种药物,收集医方11096个,绘制精美插图1160幅,分为16部、60类。它系统地总结了我国16世纪以前药物学的经验和成就,是我国医药宝库中的一份珍贵遗产,并非地理著作。《齐民要术》是北魏时期贾思勰所著的一部综合性农学著作,也是世界农学史上最早的专著之一,是中国现存最早的一部完整的农书。该书系统地总结了六世纪以前黄河中下游地区劳动人民农牧业生产经验、食品的加工与贮藏、野生植物的利用,以及治荒的方法,详细介绍了季节、气候和不同土壤与不同农作物的关系,被誉为“中国古代农业百科全书”,不属于地理著作。《山海经》是中国先秦重要古籍,也是一部富于神话传说的最古老的奇书。它涵盖了古代地理、历史、神话、天文、气象、动物、植物、矿物、医药、宗教等诸多方面的内容,保存了大量的神话传说、宗教信仰、民族风情等原始资料,其中以地理知识,包括山川、道里、民族、物产、药物、祭祀、巫医等内容为主,是一部典型的地理著作。《天工开物》是明代宋应星所著的一部综合性科技著作,也是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作,外国学者称它为“中国17世纪的工艺百科全书”。该书详细记载了各种农作物和手工业原料的种类、产地、种植加工以及手工业生产技术,提供了大量确切数据,不属于地理著作。综上,答案是《山海经》。

2、一份行政公文在一个机关办理完毕的标志:发文以()为标志,经过承办的收文以()为标志,无须承办的收文以阅后批存为标志。

A.承办、注办

B.盖章、注办

C.盖章、承办

D.注办、承办

【答案】:B

【解析】发文以盖章为标志,因为盖章代表公文已经完成制作并正式生效发出。而经过承办的收文以注办为标志,注办是指由承办人在公文办理完毕后,在公文处理单上简要注明公文的处理情况等。所以一份行政公文在一个机关办理完毕,发文以盖章为标志,经过承办的收文以注办为标志,无须承办的收文以阅后批存为标志。

3、根据公文内容的重要程度,公文的密级分为()。

A.绝密、加密,机密

B.机密、保密、秘密

C.特密、绝密、秘密

D.绝密、机密、秘密

【答案】:D

【解析】公文密级是指公文的秘密等级,根据公文内容的重要程度,《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定将公文密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级公文是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级公文是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级公文是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。选项中提到加密、保密并非法定的公文密级分类,特密也不是标准的公文密级表述,所以正确的密级分类是绝密、机密、秘密。

4、中非合作论坛成立于2000年,是中华人民共和国和非洲之间开展有效合作的集体对话机制。2018年9月3日-4日,中非合作论坛北京峰会在北京举行。本次峰会主题为“合作共赢,携手构建更加紧密的中非()”。

A.合作伙伴

B.利益共同体

C.命运共同体

D.战略伙伴

【答案】:C

【解析】2018年中非合作论坛北京峰会主题聚焦于推动中非关系迈向更高水平,构建更紧密的合作格局。“命运共同体”强调双方在经济、政治、文化、安全等各个领域相互依存、休戚与共,在面对全球性挑战和发展机遇时携手共进、互利共赢,是对中非全面战略合作伙伴关系的进一步深化和升华,体现了中非在新时代加强全方位合作、共同应对全球性问题、实现共同发展与繁荣的战略愿景和使命担当。而“合作伙伴”表述较为宽泛,不能充分体现中非合作的深度和紧密程度;“利益共同体”侧重于经济利益等方面的合作,没有全面涵盖中非在政治、社会、文化等多领域的合作内涵;“战略伙伴”主要强调在战略层面的合作,对于双方在命运相连、共同应对全球性挑战等方面的体现不够突出。因此,峰会主题为“合作共赢,携手构建更加紧密的中非命运共同体”。

5、某企业为提升销售人员工作积极性,决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金,主管运用了管理学的()。

A.认知发展理论

B.强化理论

C.自我效能理论

D.公平理论

【答案】:B

【解析】该企业主管通过给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金来提高其工作积极性,这运用的是强化理论。强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,他的行为就会重复出现;若对他不利,这种行为就会减弱直至消失。在这里,发放奖金对绩效最高的销售人员来说是一种有利的

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